在與亞太地區70家跨國公司的首席執行官和地區首席執行官面對面訪談后，這項由Odgers Berndtson調查的新研究顯示，全球企業的首席高管擔心，只有一半的高管在面對顛覆性變革時擁有正確的思維方式和心態，而許多高管承認自己的反應很被動。數據表明，有63%的CEO對顛覆性變革反應被動，而不是預測和領導變革。多數首席高管表示，他們的高管聘用主要基于當時的技能，但隨著技術變革的加速，現在需要一種不同的心態和領導方法來管理擾亂他們業務的顛覆性變革。（美通社,2018年7月6日新加坡）
