全球高級人才搜獵、領導力評估與發展、企業績效以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)宣布，每年向客戶呈現的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化，重申了其推動全球董事搜獵多元化的承諾。海德思哲與斯坦福大學洛克公司治理中心共同制定的承諾旨在提高女性董事與少數族裔董事候選人的人數。

近期發布的海德思哲2018年董事會監測報告顯示，財富500強企業即將上任的女性董事人數顯著增加，但西班牙裔和亞洲裔董事的比例并無增長。董事會中非裔美國人董事的比例也非常低。

海德思哲全球首席執行官與董事會業務副理事長兼聯合管理合伙人邦妮-格溫(Bonnie Gwin)表示：“去年，北美52%的董事職務呈現多元化。通過為全球客戶呈現最多元化的董事人選，讓我們有機會在全球建立影響力。當今社會不缺乏多元化的合格人才，很多杰出的女性及少數族裔管理人才能夠成為能力出眾的董事。我們最新的董事會監測報告數據表明，董事會正在改變他們的更新率和選擇，以便拓展董事會觀點、背景和整體構成，從而提高多元化?！保劳ㄉ?2018年11月6日芝加哥）