前程無憂發布2019女性職業調查，共有2660位在職人士參與，其中女性占79.3%。數據顯示，54.5%的受訪女性已經感覺到數字化技術浪潮對其現有工作內容有明顯的影響，37.7%的 女性對未來的就業感到焦慮，近似的比例（ 31.8%）的女性認為自己在未來職場更有勝算，而72.7%的受訪男性認同女性在理解、表達和感知情感方面更具優勢。

調查顯示，46.9%的受訪女性認為“與同崗位同工種的男性相比，女性表現并不弱”。雖然83.5%的受訪女性所在公司中高層管理者（總監及副總裁等）男性居多，但超過六成女性對自己的工作和生活現況表示“接受”，迫切希望職業上有突破（授權重要職責或快速漲薪）的受訪女性約占21.4%。

超過半數的男性和大部分女性認同，人工智能的迭代式發展使得我們需要快速學習如何變得更具有“情緒智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，女性無疑在此方面有著先天優勢。但是工作的焦慮并不因為出色的職業表現而減少。78.7%的受訪女性認同，由于大量前端、重復性的工作由女性承擔，在被自動化替代的過程中，女性可能會首當其沖。（美通社,2019年3月8日上海）