美國衛報人壽保險公司(Guardian)發現，在其第12次年度工作場所福利研究中，員工的整體幸福感已降至12年來的最低水平，大多數美國人認為與個人財務相關的壓力是他們幸福感下降的主要原因。

這份名為“精神、身體和錢包”的新報告調查了4000多名員工和福利決策者。調查發現，十分之四的美國工人靠薪水過日子，經濟、通貨膨脹和償還債務是美國人最關心的與錢包有關的問題。此外，該報告還指出，員工不僅對自己的精神、身體和財務健康狀況的評價處于歷史低點，而且他們的自我幸福感在2022年達到最低點。

 “財務壓力不是孤立存在的，也不是人們在工作日結束時忘記的事情。”Guardian首席執行官兼總裁安德魯·麥克馬洪(Andrew McMahon)表示，“當美國人夜不能寐為財務狀況擔憂時，很容易看出這些擔憂是如何直接導致身心健康狀況下降的。”

對許多美國人來說，獲得健康資源始于工作場所。“這份研究表明，雇主明白他們有責任滿足員工的財務健康需求。80%的雇主表示，改善員工的財務安全非常或極其重要，”Guardian福利主管喬納森·梅休(Jonathan Mayhew)說。“此外，近一半的美國員工表示，如果沒有工作福利，他們將面臨經濟困難，因此提供合適的福利組合對這些努力至關重要。”

雖然該報告表明，在支持健康的各種工作場所福利方面取得了進展，但在建立支持性的日常工作場所文化方面，仍有更多工作要做。例如，考慮到三分之一的員工仍然認為自己的心理健康狀況一般或較差，越來越多的員工缺勤歸因于心理健康問題——這種缺勤加劇了員工的經濟壓力。

“根據我們的經驗，提供包容、富有同情心和靈活的心理健康支持不僅能提高同事的幸福感，還能促進企業高績效文化，”Guardian首席人力資源官斯泰西·霍恩(Stacey Hoin)說，“我們發現，許多雇主有興趣做得更多，四分之三的雇主指出，擴大心理健康方面的資源非常重要。”

盡管在工作場所做出了種種努力，仍然存在差距。特別是由于數百萬美國人要么無法獲得傳統的工作場所福利，要么這些福利無法提供足夠的覆蓋范圍，因此需要個人資源和解決方案。盡管如此，許多美國人獨自應對這些需求，只有29%的人表示他們會與金融專業人士一起制定財務規劃決策。（美通社頭條）