人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(The Adecco Group)發布《AI大變革中，全球商業領袖的前進之路(Leading Through the Great Disruption 2024)》研究報告。

德科集團與牛津經濟研究院(Oxford Economics)合作，對來自美國、加拿大、英國、德國、法國、西班牙、新加坡、澳大利亞和日本等9個國家的2000名的航空航天、汽車、能源、醫療保健以及零售和分銷等行業的CEO、CTO、CHRO、CFO和 COO進行了調查，了解他們是如何看待人工智能改變工作世界的，重點關注人工智能(AI)和生成式人工智能(Gen AI)對人才戰略的變革性影響。

調查顯示，在一些全球主要經濟體公司中，超過一半(66%)的企業高管表示他們會從外部直接招聘AI技術人才來應對AI的大規模采用，而不是對現有員工進行再培訓，這也引發了對數字技能的需求熱潮；而只有34%表示他們會培養現有的員工成為AI技術人才。鑒于對這些技能的預期需求，37%的企業領導者表示，未來12個月內，與人工智能相關的職位的薪酬將"大幅增加"，而白領和藍領職位的薪酬漲幅分別為24%和9%。

調查顯示，僅有46%的企業領導者表示他們將重新部署因人工智能而失業的員工；從長遠角度看，41%的企業領導者表示，預計在未來五年內，由于AI技術的發展，他們將減少雇傭員工數量。調查還發現，AI技能差距延伸到了企業的高層。57% 的人對自己公司的高管(C-suite)能否理解人工智能帶來的"風險和機遇"的能力缺乏信心。在這組調查中，只有43%的人表示他們有正式的培訓計劃來提高人工智能技能，而僅有50%的人表示他們會為員工提供如何在工作中運用AI的指導。

盡管AI正帶來前所未有的變革，但商界領袖們堅信，人類的智慧與創造力在企業成功中，仍將占據核心地位。根據調查顯示，57%的人表示，在工作場所，"人情味"仍然比人工智能更具影響力，而創造力和創新力被視為當前最緊缺的能力領域。（美通社頭條)