“我們公司新員工入職多是直接上崗，完全沒有做入職培訓的制度，請問該如何開展？”7月24日，原本是下午2點才開始的“專家面對面之新員工入職培訓如何做”在線咨詢活動，在早上9點就有HR網友迫不及待地提問咨詢。

對于很多HR而言，新員工入職培訓看似就是規章制度、企業文化等的簡單介紹，其實在真正的培訓過程中卻發現簡單的培訓囊括的內容遠不止這些，而且還需要一定的技巧。與此同時，還有不少企業根本就不重視新員工的入職培訓。在7月24日的咨詢活動中，447人就工作中遇到的問題進行了咨詢。其中就有20%的人表示其企業對新入職的員工根本沒有入職培訓一說，而是人招來了就直接上崗。此外，還有10%的HR表示即便其企業有新員工的入職培訓一說，但大多都只是走走過場，毫無效果可言。

從整個咨詢情況來看，8%左右的HR認可新員工入職培訓的重要性，并希望嘉賓提供相關的培訓技巧。而在線解答的兩位嘉賓用友軟件東莞分公司人力資源經理孔雅潔、易中培訓學校負責人戚凱也都認為，不論企業大小如果沒有正規的入職培訓首先會給新員工帶來公司不正規的感受。其次，新員工是否了解公司企業文化、是否了解公司規章制度等都是問題。因此，他們建議HR可通過自己的專業來與企業領導溝通，重視新員工的入職培訓，從企業文化、規章制度等內容著手，以幫助新員工盡快融入企業，開展工作，提高企業的工作效能。

由于本次活動受到了HR網友的火熱關注，在短短的3個小時（下午2：00-5:00）的在線咨詢中，有5226人關注了此活動，直至活動結束，還有不少網友持續提問咨詢。此外，本次活動還得到了卡當網、易中科技的大力支持，為參與的網友提供精美禮品。