由無錫市人力資源服務行業協會（籌）和無錫市勞務派遣行業協會聯合主辦，專業的人力資源媒體－第一資源承辦的“2014中國制造業人力資源管理高峰論壇”在無錫成功舉辦。論壇以“鑄才智·促創新·謀未來”為主題，特別邀請了四位優秀制造業高管和人力資源管理專家進行主題分享。論壇獲得了無錫市人社局領導的親切關懷，由無錫市人力資源服務行業協會籌備組組長徐達增先生和無錫市勞務派遣行業協會會長丁晏先生擔任主持，吸引了超過150位無錫地區及上海和周邊制造企業人力資源從業者參與。

    無錫市人社局局長周文棟先生首先為論壇致辭。

    在論壇策劃啟動時，無錫人力資源服務行業協會（籌）就啟動了“無錫制造業人力資源現狀和趨勢調研”，旨在通過對無錫制造業人力資源現狀調研，分析無錫人力資源服務行業的發展土壤、潛在市場和未來趨勢，推動行業的健康、有序、快速發展。無錫市人社局副局長胡逸先生在論壇上對調研情況進行了發布。胡局首先用一系列數據向大家介紹了無錫制造業人力資源與其他產業對比的狀況、無錫制造業人才的素質結構；之后胡局與大家分享了一組最新產業發展數據：

l  2014年1-2月，無錫完成規模以上工業總產值1928.6億元，同比增長1.8%；完成固定資產投資419.59億元，同比增長9.1%。用人企業需求情況方面，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的需求占前三位，其中個體經營企業和私營企業的需求人數均有上升。

l  2014一季度人才供求數據顯示，在無錫各行業中，制造業位列用人需求量的前三位，用人需求比重為54.76%，與上季度和去年同期相比，制造業的用人需求比重上升了1.87和0.41個百分點。

l  2014年一季度，無錫地區“求人倍率”為1.05，即105個就業崗位有100名求職人員競爭。與上季度和去年同期相比，由于用人需求的增幅超過了求職人員的增幅，因此求人倍率分別上升了0.02和0.14，人力資源市場供求的總量性矛盾趨向緩和，結構性矛盾仍舊突出。

談及無錫政府在推動產業轉型升級以及提升人力資源服務水平和人才效能方面的規劃，胡局表示，“政府將加強人才政策與環境的完善，積極引進高層次人才，打造好城市品牌，持續擴大城市影響力；優化人才結構，建立完善緊缺人才信息庫，促進政產學研合作，打造國際人才交流網絡；完善公共服務設施、服務體系和公共交流平臺，打造優質的人才軟環境；2014年無錫將在新區打造與六大研發制造業緊密互動發展的人力資源服務產業園，實現服務產品與企業無縫對接；在崇安區，利用市人力資源市場等機構的集聚效應，打造一個全產業鏈的人力資源服務產業園。人力資源服務產業園將引進國際頂尖的咨詢、獵頭、中介公司入駐，吸引國際、國內一流企業，提高產業科研、發展能力。力爭到2015年，人力資源服務營業額超300億元。”

在論壇的主題演講環節，來自江蘇迪賽諾制藥有限公司總經理栗慶森先生，基于對制造業的豐富從業經驗和自身從HR崗位到總經理的職業轉型經歷，分享了“中國制造業轉型困惑與人力資源的思考”；之后，韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗先生與大家分享了韜睿惠悅在制造業的實踐和洞察，并提出在新互聯網生態中，各行業都須用跨界、創新思維去思考企業的變革；阿科瑪集團大中華區人力資源、行政及企業傳訊總監葉誠為先生分享了“吸引和保留優秀的產線員工”的寶貴經驗；在無錫的制造企業中，日資企業為數不少并具有獨特、鮮明的管理文化，作為日企的人力資源高管，如何把握日企管理文化，促進企業在中國市場的發展？主辦機構特別邀請了對日本文化有深入了解，并在“能率中國”服務超過十年的能率（中國）投資有限公司副總經理兼人事總務部部長賈杰先生分享了他的心得。

半天的論壇內容設置豐富、內涵深刻，亦是無錫制造企業HR相聚的盛會。主辦機構希望通過搭建論壇平臺，借助政府之力，整合跨區域優秀資源，加快無錫制造業的轉型升級步伐，并全力推動無錫人力資源服務產業的發展。