-- 愛上職場，享受工作
上海2011年12月15日電 /美通社亞洲/ -- 中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的“2011HR之夜 -- 中國最佳人力資源典范企業頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎典禮不僅對100家中國人力資源管理的典范企業予以表彰，頒出戰略、培訓、招聘和校園招聘等單項獎和年度杰出貢獻大獎。同時，業界人士圍繞“愛上職場，享受工作”的主題，分別就“80、90后的職業態度和傾向”、“員工的領導力發展現狀”以及“勞動力成本持續上升時的人才管理策略”三大議題進行探討。
前程無憂CEO甄榮輝先生發言表示，2011年中國大多數企業都面臨著人才短缺和薪酬支出增長超過GDP增幅的境況。而2012年企業又將面對用工成本持續上漲、市場進一步整合和年輕人就業觀改變的三大挑戰。甄榮輝預測，由于全球經濟前景不容樂觀，珠三角和長三角的用工荒可能因為訂單減少得到緩解，但用工成本將持續增長；隨著市場的進一步整合，強者越強，非理性競爭對手將面對“斷糧”的風險；隨著“裸辭”、“淘職客”等現象的出現，新一代年輕人獨特的就業觀也值得HR關注。
Hay（合益）集團大中華區副總裁梁星暉提出中國人力資本管理的五大挑戰：人才成長的速度趕不上薪酬增長的速度；員工“身還在，心已遠”；人才轉型的速度趕不上戰略/組織轉型的需要；領導力發展缺乏；功能型文化阻礙了創新和速度的提升等。梁星暉希望，企業應多管齊下、“軟硬兼施”地提高員工敬業度及有效性，并用更為創新的方式快速培養領導人和團隊領導力，使變革管理常態化。匯智咨詢首席顧問高建華發表主題演講說，80后是推動中國市場演變的原動力。他表示，80后以其“平等意識”、“渴望成名”、“要話語權”、“講究品位”、“迷戀網絡”、“張揚個性”等特點給HR提出了挑戰。他提出，要把80后員工當成消費者來看待，并給予其做事的機會、賺錢的機會、培訓的機會、晉升的機會。德勤管理咨詢領導力業務合伙人王拓軒發言說，中國的管理人才特征發生了新的變化，80、90后希望更快成為管理者，隨著80年代后期的一代走向工作和管理崗位，他們獨有的特質和對待工作的看法使企業傳統的保留人才的手段喪失了效用。企業應該全面審視現有的操作，及時修訂適合這個人群特點的政策。
來自GE、IBM、騰訊、APP（中國）、Tenneco、Inspur、Whirlpool、Sandvik，老板電器的HR高管們也積極參與討論，并表示真正有社會責任感的企業，不只做慈善，要像經營客戶一樣，用心經營員工；“培養員工，造就人才”，這也是企業的社會責任。
關于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
關于中國最佳人力資源典范企業
“最佳人力資源典范企業”評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，100家人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業，同時探討能夠使企業持續發展的最優人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業的指南，展示中國人力資源管理的最高水平。
消息來源 前程無憂
