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上海2014年11月17日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜睿惠悅”）近日發布的2014年度中國地區整體獎酬調研報告顯示，隨著對2015年 GDP 預測下降，2015年中國地區預期整體薪酬平均增幅微降0.4個百分點，為8.4%，不過，對2014年底的年終獎發放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；金融業仍是一馬當先，成為付薪較高的行業。調研還顯示，除醫藥和消費品外，大部分行業對2015年的薪酬增幅預期均有微降。與前幾年趨勢相同的是，94%的制造型企業仍感嘆“招工難”。
2015年預期薪酬增幅整體趨緩
此次調研數據顯示，隨著中國2015年對 GDP 的謹慎預期，中國企業對2015年發展前景延續審慎態度，預期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過，對2014年底的年終獎發放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；從各行業的狀況來看，金融、互聯網和高科技行業處于領先，其中汽車金融、資產管理、互聯網和高科技業的預期薪酬增幅都超過9%。
盡管企業對整體薪酬增長預期態度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。據韜?；輴傉{研披露，操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經達到10.5%，在亞太區僅次于印度尼西亞（13.5%），不過考慮到物價指數因素（中國為2.4%，印尼為6.4%），中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區處于首位。但2015年的薪酬預期增幅會低于2014年的實際漲幅，可見各家企業都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調企業表示“招工難”，為了降低招聘費用，他們正透過拓寬用工信息發布渠道和提高工資待遇等方式來緩解“招工難”狀況。
“延續幾年來的狀況，中國企業高管階層薪酬，不論從全球還是亞太來看，都已經位于中等偏上的位置，基金管理、資產管理、外資銀行無論高中低階員工薪酬在各行業對比中都處于領先。根據我們的統計，中國百萬年薪職場人的平均年齡為43歲，而基金業僅為39歲?！?/span>韜睿惠悅全球數據與調研中國區總經理許文宗介紹，“而基層員工尚停留在偏下的位置，基層人員特別是一些一線的操作工人，他們的吸引與保留一直困擾很多制造型企業?！备鶕w?；輴偟南嚓P研究，目前很多企業都希望通過提高工人工資待遇、平衡工作和生活等方式來緩解“招工難”狀況，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時間為200小時左右，但這與京滬等一線城市的較低工資水平僅為持平，制造業企業未來仍有可能應對政策面的薪酬上漲壓力。與2012年相比，公司平均加班時間有所降低，超過50%的企業將加班時間控制在36個小時以內，加班薪酬約占其固定薪酬的29%。
跨行業人才流動漸成趨勢
隨著互聯網大潮從媒體、電子商務，滲透到金融、地產、消費品等各個領域，很多企業也在探索使用互聯網的優勢來改善自己的產品體系和運營體系。“這種趨勢由來已久，以金融企業為例，我們看到很多金融企業近幾年來越來越關注互聯網企業的薪酬狀況，反之亦然。從這幾年的實踐來看，互聯網和金融之間跨界趨勢已經勢不可擋了。”許文宗認為，面對數萬億的市場空間和中國金融行業高速增長的市場潛力，互聯網金融將成為金融行業發展的主戰場；而金融行業的高風險、高回報，使得互聯網企業正在躍躍欲試，嘗試著用互聯網的思路發展金融。
“反映到人才與獎酬上，我們看到人才流動的趨勢發生了變化 -- 以往企業尋找人才的時候最先想到自己的競爭對手，然而在當前跨界趨勢明顯的過程中，很多企業開始茫然，不知人才從何而來？該如何合理定薪？”他提醒企業，跨界需要企業重新識別關鍵人才，目前市場稀缺人才更集中于跨行業背景的通才，比如產品設計、平臺研發、商務合作與開發、客戶數據分析、線上營銷等；以及綜合型的項目管理人才，如整合營銷、電子商務經理、第三方管理等等。
獎酬管理是否適應“員工所想”
自2012年起，中國企業的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個行業當中，離職率居前四位的行業分別是：半導體（33%），高科技制造（30%），外包服務（26.8%），消費品及零售（25.5%）。
“人才的流動不可避免，2014年18.7%的人才流動率應該說處于一個比較正常的范疇?！痹S文宗介紹。調研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業的員工離職率仍處于高位，分別為半導體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務（26.8%）。員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業發展，但僅有34%的參調企業表示他們通過職業規劃及咨詢等方式來保留關鍵人才，“從這一點看來，員工所想的和公司所做的仍存在距離?！痹S文宗提醒中國企業，隨著越來越多的90后員工加入職場，新一代員工的想法已經發生了變化，“比如韜睿惠悅2014年《全球員工意見調研》的結果顯示，除了薪酬之外，工作安全感、工作環境、健康福利等等這些我們2年前做相同調研時很少被中國員工提及的訴求，目前成為他們選擇工作時重要的考量因素，而企業在分配獎酬資源時，不能忽略員工的訴求，這樣才能擴大獎酬效益，通過提升員工敬業度而最終提升公司整體的業績表現?！?/p>
報告的其他重要發現還包括：
2015年預期薪酬平均增幅較大的行業依次是：汽車金融（10.2%）、互聯網（9.9%）、高科技（9.1%）、資產管理（9%）、消費品及零售（8.7%）、醫藥/半導體（8.5%）、房地產/外資銀行（8.2%）、外包服務（8%）、保險（7.9%）、基金（7.6%）、證券（7.5%）。
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailings/TowersWatson-Average-Age-of-Million-Income.jpg
關于2014年韜?；輴傉w獎酬調研
韜?；輴傉w獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業的、較專業且深入的整體獎酬信息，包括現金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜?；輴側蚵毼辉u等系統（Global Grading SystemTM）劃分，確保與市場水平合理匹配。2014年韜?；輴傊袊貐^的整體獎酬調研采集了來自20多個行業超過1,000,000筆薪酬數據。
關于2014年韜?；輴偂恫僮鞴お劤暾{研報告》
操作工獎酬調研是韜?；輴傉w獎酬調研的一部分，是繼2012年首次開展后，韜?；輴傖槍ζ毡殛P注“招工難”的問題，今年再次發起的一項專項調研，并獲得市場的積極響應。該報告引用了大量國內外數據以及我們的研究成果，旨在協助企業客觀、全面地掌握更多信息，涵蓋操作工薪酬、福利、工作時長、加班、福利、離職率和主要原因分析等。本次調研相關數據收集期間為2013年10月1日至2014年9月30日。
關于2014年韜?；輴偂痘ヂ摼W金融獎酬調研報告》
互聯網金融調研是韜?；輴傉w獎酬調研的一部分，涵蓋金融業、互聯網業及IT咨詢業的職位信息，包括金融類的授信審批、風險管理、清結算等崗位；IT 方面的風險管理、產品管理、技術開發、數據庫管理等崗位，旨在協助企業了解關鍵人才的市場薪資水平、薪酬結構，獲取最新的互聯網金融人力資源發展動態。
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