上海2015年3月9日電 /美通社/ -- 今天，希爾頓全球大中華及蒙古區女性領導力委員會發布了一項針對公司中國區女性員工調研的結果。與此同時，希爾頓全球舉辦了一場女性領導力大會，共有175位希爾頓全球中國區領導層及杰出女性人才出席了此次盛會。
近年來，中國女性領導人數逐年增長，在短期內完成翻番，并占據半壁江山[1]。此外，在今年的福布斯亞洲商界女強人榜單中，中國女性占據多席，其數量遠超來自其他亞洲國家的女性[2]。希爾頓全球因此在中國發起女性領導力項目。
“當今世界發展迅速，全球化與互動性日益加強。在這樣的大環境下，充分利用所有人力、社會及經濟資源對企業發展至關重要。不僅如此，各項研究表明，包容擁有不同觀點及經歷的人才能顯著提升公司業績。” 希爾頓全球亞太區總裁馬霆銳表示，“為此，公司于一年前簽署了《聯合國女性賦權原則》，以推廣公平對待女性員工。我們正在尋找那些表現突出、潛力非凡、有能力且有意向想要發展的員工，并在努力打造更有益于女性成為領導和楷模的工作環境。”
2015年2月，希爾頓全球大中華及蒙古區女性領導力委員會邀請了獨立第三方機構歐第顧問管理公司，面向中國區54家酒店的女性員工進行調查，共有5700位受訪者完成了此項調查。
以下是此次調查所得的主要結果：
此次調查結果突出了希爾頓全球正在通過人才發展戰略打造男女平等的企業文化，使員工感到受重視、被尊重，并鼓勵人盡其才。
在了解到員工對培訓及職業發展相關需求后，公司開展了一系列活動為員工提供學習機會及制定有效職業規劃的相關技巧。從全球而言，希爾頓全球針對管理層級別的女性員工，開展了希爾頓全球高管委員會多元化交流項目及女性領導力發展項目，為女性人才提供并組織與公司高管溝通的機會，獲得高管們的言傳身教。
希爾頓全球大中華及蒙古區人力資源副總裁李平海表示：“女性人才正在尋求晉升及轉崗的支持體系，而希爾頓全球也正持續努力打造有益于培養女性領導力的工作環境。為此，希爾頓全球為女性員工提供了不少交流機會和指導項目。同時，公司的性別平等委員會也在致力于更好地了解本地區女性人才的各項訴求。”
此次女性領導力大會旨在激勵希爾頓全球的女性人才和女性領導者，讓她們了解到自己對促進公司業務發展及其對世界的影響力，并為此深感自豪。此外，針對希爾頓全球追求卓越、注重人才發展及為員工提供平等機會的愿景，大會也提供了一個分享知識、促進交流、交換想法的寶貴平臺。
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