惠州2008年8月19日電 /新華美通/ -- 作為一個中國本土企業，IDV 國際電工(http://www.idvcn.net )在企業文化的建設過程中，特別注重用傳統文化的精髓開啟員工智慧，優化員工品行。自2007年開始，IDV 國際電工就開始組織全休員工學習中國儒家文化經典作《論語》，指導員工知禮行禮，用愛心去對待工作和生活，做一個合格的社會人。
在 IDV 國際電工每周六全體員工一起參加的文化大早會上，公司從《論語》中挑選出一些有時代意義、能加強員工品格修養的章節，由公司負責企業文化建設的領導進行講解，之后，由一位員工發言，談自己的學習體會。
配合《論語》的學習，IDV 國際電工還舉行了一系列的主題演講會，培養和激發員工的愛心和責任感。如在剛剛舉辦完的“我尊敬的父母親”主題演講活動中，很多員工飽含著淚花，講述著父母的對自己的關愛，員工們都表示，要努力工作，好好做人，報答父母的養育之恩。開發部員工黃裝說：“我以前很少去關心父母，這個活動，讓我有機會好好去了解自己的父母，知道父母的偉大，也知道父母真是較值得尊敬的人。”
作為一個年輕的企業，IDV 國際電工為什么會花這么大的精力組織員工學習傳統文化、誦讀古代經典呢？IDV 國際電工總經理柳國弘認為，很多人覺得學習《論語》沒有什么實際作用，但我們一直堅持，每個星期都會學習一則《論語》，目的不是要員工學了之后立即給公司帶來多少經濟效益，而是希望提升員工素養。柳國弘說，“我們公司一直堅持一個理念，那就是工人除了是公司員工，更是社會人，承載了很多社會義務。‘仁愛忠孝’是我們中華民族的優秀傳統，也是 IDV 國際電工的企業宗旨之一。目前國家在構建和諧社會，作為一個有責任心的企業，應該要員工在公司發揮價值的同時，也為他人和社會做出更多貢獻，這樣的人才是一個完整人，也才是一個真正大寫的人。”
從2007年開始，IDV 國際電工( http://www.idvcn.net )計劃用三年時間來組織員工學習中國傳統文化經典，《論語》是公司組織員工學習的首部傳統文化經典之一。按照計劃，目前 IDV 國際電工已開始組織員工學習代表中國傳統道德規范的《弟子規》。
