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FESCO Adecco發布《2016大中華區薪資指南》

八大領域薪資揭秘
2016-02-24 16:14 14353
今天,FESCO Adecco(外企德科)正式發布《2016大中華區薪資指南》,涵蓋了會計財務及金融、行政管理、市場營銷、零售、產品采購與物流、醫藥、信息科技、工程技術八大專業領域。

上海2016年2月24日電 /美通社/ -- 今天,FESCO Adecco(外企德科)正式發布《2016大中華區薪資指南》,該指南由 FESCO Adecco、Adecco香港和Adecco臺灣共同打造,涵蓋了會計財務及金融、行政管理、市場營銷、零售、產品采購與物流、醫藥、信息科技、工程技術八大專業領域,旨在為求職者提供薪酬參考,并幫助企業管理者擬定發展戰略,制定招聘方針。

FESCO Adecco 發布《2016大中華區薪資指南》
FESCO Adecco 發布《2016大中華區薪資指南》

主管招聘業務的FESCO Adecco副總經理王喆表示:“自2009年起,我們每年都會針對各專業領域的招募情況、薪資指標及未來發展趨勢進行回顧、分析和整理。今年,我們更特邀兩岸三地的企業客戶,分享了2016年的招聘需求和當地人才特征。我們希望借由這份完整的行業觀察與統計資料,幫助企業和人才妥善布局、穩操勝券。

人口老齡化、制造業向東南亞和非洲轉移、互聯網帶來的營銷變革……社會環境變化為當下的我國人才狀況埋下了變量。2016薪資指南發現,盡管經濟環境不及預期景氣,但仍有81%大陸企業有漲薪計劃,作為對比,香港和臺灣地區計劃漲薪的企業分別為86%和85%。

在調薪幅度上,大陸則領先港臺地區,調查發現,港臺企業上調3% - 5%居多,而大陸企業薪資上調幅度較高,多為6% - 10%。

大陸、香港和臺灣企業在考慮漲薪時,均將“員工績效與表現認同”視為首要因素,此外,“人才競爭”和“消費者物價指數”也是員工薪資增長的主要因素。

在分析員工離職原因時,“薪資報酬”同樣舉足輕重。除了薪資,大陸和香港企業員工的離職主要原因還有“缺少晉升機會”“員工福利不足”等。值得一提的是,臺灣企業員工還會考慮“缺乏領導管理”“企業文化”等因素。

細化到各個專業領域,互聯網行業得益于政府重視及行業規范,行情看漲,人才薪資也會有所增長;物流行業受電子商務蓬勃發展的影響,人才競爭日益加劇;工程技術領域,環保科技、物聯網、機器人工業等都是時下熱門的領域,尤其是在工業4.0概念興起后,這個方向的人才越來越受熱捧。2016年,部分地產和醫藥企業則面臨裁員降薪,前者因業務持續低迷;后者是受兩年前政府反貪腐事件和后續政策管控的影響。

《2016大中華區薪資指南》中八大專業領域的具體薪資狀況,將于近期在FESCO Adecco官方網站、微信、微博LinkedIn上公布。

消息來源:外企德科
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