北京2016年8月8日電 /美通社/ -- 對于企業來說，這是一個挑戰與機遇并存的時代，經濟結構調整，社會多元化發展要求企業從戰略管理層面做出質的改變。為了幫助企業中的人力資源管理者更好的感知時代、應對挑戰，《哈佛商業評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將于本月10日在北京悠唐皇冠假日酒店舉行《人才經濟論壇·2016》活動，本屆論壇將聚焦人才競爭優勢、企業數字化轉型、全球化人才戰略等年度熱議話題，并邀請全球領袖級人力資源管理大師、頂尖企業CEO及首席人力資源官，數百位HR領域精英，共同打造一場人力資源管理領域的饕餮盛宴。本屆論壇活動正在報名中，可點擊鏈接報名http://hbrc.huodongshu.com/event/10035430/?is_easy=2
作為人力資源管理領域的代表性峰會，本次論壇嘉賓云集，匯集了國內外人力資源管理研究界、以及知名企業一線的人力資源管理者。IBM、阿里巴巴、蒙牛、殼牌（中國）、加多寶集團、華夏幸福基業等企業的HR管理者將共聚一堂，共話人力資源管理最新思潮與企業實踐。
本次論壇活動邀請到了有“現代人力資源管理之父”的美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域管理大師戴維·尤里奇。尤里奇提出：2016年，HR行業將繼續從“行政和技術/職能為重”轉向“戰略為重”。HR的下一步是注重“由外而內的HR”，即戰略不是鏡子而是窗口，HR從業人員透過這個窗口看到組織外部的各方勢力和利益相關方，對HR工作做出相應調整。在本屆論壇上，尤里奇將帶來精彩演講：“HR轉型關鍵：打開戰略窗口”，深度剖析當今HR在企業中的重要戰略價值。
在人力資源管理界，殼牌的全球人才戰略被視作企業全球化人才發展的標桿。本次論壇同時邀請到了殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶出席，就全球化商業背景下如何進行領導力與人才發展進行專題論述。
除了探討HR的戰略轉型以及新環境下的人才選拔，本屆論壇還特設兩個圓桌論壇環節，就當下HR最關心的“數字化轉型”、“不可知環境下的HR管理”等話題進行深入討論，探討企業HR如何面對業務多元化發展，如何應對數字化對人力資源管理流程和組織戰略的影響，以及在不斷加劇的市場不確定性環境下如何強化企業的人才戰略管理。
圓桌論壇一：告別傳統，擁抱數字化轉型
在這個邊界日益模糊的移動互聯網時代，一大批新興技術公司進入傳統行業。而傳統企業亦在尋求互聯網化和跨界發展。企業的數字化轉型要求企業變革舊的運營和業務模式，也同時要求HR通過借助信息技術，進行人力資源管理流程再造，提高事務性工作的效率，以互聯網思維重新思考企業的業務發展與人才戰略，確保企業在瞬息萬變的競爭中立于不敗之地。在本環節中，尤里齊教授將深度對話來自IBM、阿里巴巴、蒙牛、FESCO等不同領域龍頭企業的高管，共同探討企業HR如何應對“數字化陣痛”的考驗，如何加速傳統HR向數字化HR的轉型。
圓桌論壇二：管理不可預知的未來
這個技術驅動的時代，新技術的更迭讓過去幾十年積累的商業經驗一夕之間失去了用武之地，結構性挑戰對企業的經營戰略更產生了質的影響。面對不斷加劇的經濟、市場、社會的不確定性，人力資源管理者要如何應對，如何培育自身的前瞻性是困擾企業HR的核心問題。在本環節中，來自殼牌（中國）、華夏幸福基業、加多寶集團等代表性企業HR高管將就這一話題進行深入討論，從企業實踐和行業理論發展多角度論證如何培育有前瞻性的HR管理者，助推企業應對不可預知的未來。
人才經濟論壇由《哈佛商業評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將聯合主辦，旨在為企業HR提供交流溝通的平臺，探討在新環境下人力資源的新出路，并促進人力資源服務行業的發展創新，在過去兩屆的發展沉淀中已經成為國內人力資源管理界的高端峰會。
