上海2016年10月18日電 /美通社/ -- 全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW，以下簡稱“韋萊韜悅”）近日發布2016年度金融科技行業整體獎酬調研報告，今年金融科技行業實際調薪率9.1%。該行業2017年預期調薪率為8.9%，與其他行業相比仍處于較高增長階段，部分關鍵崗位人才薪酬更呈現兩位數的比例增長。

技術驅動金融行業革新并帶來人才管理變革

從互聯網金融的誕生開始，金融行業始終處于科技革新的漩渦，高新科技的不斷發展賦予了傳統金融業創新活力。為金融機構提供科技服務（軟件、硬件、IT服務、技術）的公司，和以科技為手段進行金融展業的公司，共同構成了發展速度令人矚目的金融科技行業。基于互聯網金融奠定的基礎，金融科技正是高科技對金融的深度改造。

這種技術革新的基因決定了領先的金融科技公司，與傳統互聯網金融公司相比，在技術類崗位上布局了算法工程、商業智能和數據科學等類別。根據韋萊韜悅整體獎酬調研，領先金融科技公司從2014年就已布局智能類技術崗位，并且3年來人數遞增接近50%。

按崗位的固薪增長來看，與2015年相比，經驗豐富的云計算架構（增長68%）、用戶體驗（42%）、和大數據分析（36%）三個崗位分列前三名，遠高于金融科技或互聯網高科技行業平均水平。

活躍型行業青睞高品質人才  差異化付薪策略明顯

金融科技行業近年來保持著平均24%的高離職率（相對而言傳統銀行業2015年主動離職率為17.8%）。與此同時高科技行業（25.6%）和互聯網行業（25.6%）也是人才流動高發區，意味著這幾個行業之間的人才競爭日趨白熱化。

爭奪從應屆畢業生就開始了。技術類應屆畢業生依舊是各家公司投入最多的崗位，其中碩士生的受青睞度大大超過本科生。金融科技行業與互聯網行業的本科與碩士全薪相差均在30%以上。

除了新鮮血液，該行業對中高級管理人才也極為重視。與2015年相比，金融科技行業在2016年除公司較高層以外的高級職位（高級經理以上到部門和中心負責人），其年度全薪增長率隨著職等上升而增加。其中，中心負責人職等（韋萊韜悅GGS?-16）2016年比2015年全薪增長高達32%。

韋萊韜悅數據與調研咨詢業務中國區總經理許文宗介紹說：“金融科技的變革帶來人才管理的加速度之戰。首先是技術加速：金融科技使企業對技術人才的關注達到前所未有的高度，企業應關注人才跨界流動，孵化新技術人才，加強金融科技融合型、復合型人才的培養與使用；其二是能力加速：核心人才加速企業核心能力升級，企業應關注不同崗位強化或弱化的趨勢，向核心人才提供差異化的整體獎酬策略；第三是管理升級：不斷優化組織內部的崗位安排、薪酬體系、管理制度與職業發展等制度系統，實現激勵環境與人才資本的動態匹配。”

關于韋萊韜悅金融科技整體獎酬調研

韋萊韜悅整體獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業的、較專業且深入的整體獎酬信息，包括現金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜睿惠悅全球職位評等系統（Global Grading System?）劃分，確保與市場水平合理匹配。

金融科技行業調研是韋萊韜悅整體獎酬調研的一部分，涵蓋金融科技生態圈內的互聯網基金證券、電子銀行、消費金融、互聯網保險、支付類、P2P等各個子行業，職位覆蓋技術研發、產品、風控、銷售等核心職能/崗位。2013年，韋萊韜悅即在業界領先推出互聯網金融行業整體獎酬調研，到2016年調研客戶近百家，薪酬數據超過11萬筆，擁有市場領先的金融科技數據庫。2017年更強調金融與科技的融合，新增高科技/互聯網綜合服務供應商為調研對象，幫助行業客戶更全面了解人才流動的趨勢，獲取關鍵人才的市場薪資水平、薪酬結構，掌握最新的金融科技人力資源發展動態。

關于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。自 1828 年成立以來，韋萊韜悅已在 120 多個國家擁有 39,000 名員工。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產與理念之間的重要交集 -- 這是推動經營績效增長的動態公式。與您攜手，激發潛能。了解更多請訪問 willistowerswatson.com。

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