上海2017年6月26日電 /美通社/ -- 由中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）出品的微信職場體驗真人秀—— “跨職挑戰8小時”第二季近日圓滿收官。“跨職挑戰8小時 II”聯合了adidas 阿迪達斯，百勝中國，Cargill 嘉吉中國，Coach 蔻馳，Danone 達能，東方購物，Mary Kay 玫琳凱，SGS 通標標準技術服務八家知名雇主，提供了零售顧問，餐廳經理，感官評定師，皮革匠師，銷售生力軍，直播主持人，網站可靠性高工程師、產品質量檢測工程師這八個或新鮮或刺激或好玩的崗位。第二季自2017年5月22日首播起，21篇原創文章與19條真人秀節目視頻，累積在線閱讀量超過110萬，點贊超過33000余次，上海移動電視、騰訊視頻、新華網、鳳凰網等不同媒體紛紛報道了第二季活動。
“跨職挑戰8小時 ”由前程無憂2016年發起，聯合在中國的優秀雇主，拿出特色崗位，供非專業人才嘗試，旨在展現職業魅力，提供工作體驗，增進對雇主的了解。2016年推出即受到雇主和51job的個人用戶關注。2017年第二季開啟，短短七天內的挑戰者征集即收到了來自全國各地甚至海外的報名簡歷百余份，本職分布互聯網、金融、制造與專業服務各大行業，較高學歷為博士畢業生。相比第一季，“跨職挑戰8小時 II”，參與雇主由5家增加到8家，挑戰者由1名升級為2名，同崗位PK讓挑戰變得更精彩；板塊升級，新增職人記等板塊來尋找到自己的職場同路人。第二季8集視頻的閱讀量增長60%、點贊數增長130%、節目視頻播放量增長55%。參與企業表示，“跨職挑戰8小時II不同于傳統的宣講會等雇主品牌宣傳模式，通過8小時的跨職體驗可以更迅速地使受眾群體了解到雇主的各方面，更為有趣也更易傳播。”
“為什么總是覺得別人家的工作好？”前程無憂發現隨著新職業和新市場的涌現，很多人求職時甚至不了解相關職業的工作內容，同時越來越多的年輕人希望能多一些非本職業的職場體驗，以此來更好地明確合適自身的職業發展路徑。北上廣深真的是較好的職場土壤么？不同地域的職場文化是否會帶來新的沖突？“跨職挑戰8小時”第三季即將走出上海在全國范圍內開啟職場大體驗，讓朝九晚五的職場素人打破行業甚至地域的職場束縛，了解雇主的多方面，見識不一樣的工作職能、工作氛圍，認識職業達人，體會工作的樂趣和挑戰，這不僅僅是一個跨職嘗試體驗的機會，或許是不同職場人生的一個開始。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
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