上海2009年4月20日電 /美通社亞洲/ -- 近日，藥明康德公司負責人力資源及企業傳訊的副總裁朱浩波先生就2009年藥明康德應屆畢業生入職安排一事回答了相關問題。
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1. 公司是如何安排應屆畢業生入職的？
公司一貫嚴格遵守三方協議，確保有藥明康德 offer 的應屆畢業生能夠有計劃、有步驟地加入藥明康德。公司2009年僅實驗室業務就預計要比2008年增長15%至20%，我們2009年需要大量的新人加入藥明康德的隊伍。
2. 為什么有些應屆畢業生對藥明康德今年的有計劃、有步驟地安排入職會有這么大的反應？
首先，今年安排在9、10月份之后入職的應屆畢業生人數比往年有所增加，同時由于受到金融危機的影響，整個社會所能提供給應屆畢業生的就業崗位比以往要少，這就使得今年的應屆畢業生所面臨的就業壓力比以往任何時候都要大，因此才會引起一些畢業生的焦慮不安。
3. 為什么今年9、10月份后入職的學生會比以往顯得要多？
去年第四季度，我們根據以往每年應屆畢業生的實際報到率和我們計劃招收的人數做了一個預測，發放了相應的 offer。今年公司的員工離職率比以往大大降低，而應屆畢業生的報到率比以往大大提高。
4. 根據三方協議的約定，如果學生現在放棄藥明康德，需要賠付給公司2,000元人民幣的違約金，這是否屬實？
當我們在和這些相關應屆畢業生溝通的時候，我們早就已經明確地告訴每一個學生這個問題的答案了，這里我可以再強調一次：如果任何應屆畢業生現在要放棄藥明康德而選擇其他的機會，公司同意放棄原協議中約定的他們需要向公司賠付2,000元人民幣違約金的權利，無條件解約。
5. 貴公司處理這些應屆畢業生入職問題的原則是什么？
藥明康德歷來是一個優秀的社會公民，在自身發展的同時為社會提供了大量的就業機會，并引領著整個中國醫藥研發服務行業的發展。對于應屆畢業生的入職安排方案，我們一直是本著對社會、對應屆畢業生負責的態度而進行的。公司在不到八年的時間里從四個人發展到近四千人，僅在過去的四年中（05到08年）就吸納了近二千名化學及生物等專業的應屆畢業生。同時藥明康德積極投身各項社會公益事業、奉獻愛心，并出資成立了全國性的“藥明康德生命化學研究獎”，用以激勵為中國生命化學事業做出突出貢獻的中青年科學家。我們希望廣大的媒體朋友能夠本著實事求是的態度報道相關情況，而不要一葉障目，更不能聽信一些無稽之談，為流言的傳播推波助瀾。大家可以清楚地看到，對于任何一年的應屆畢業生，包括2009年，我們都沒有違反三方協議中的任何承諾，公司幫助廣大的學生實現了加入藥明康德的夢想，為廣大應屆畢業生的順利就業、為建設和諧社會做出了自己的貢獻。
