上海2017年12月19日電 /美通社/ -- 今日，由第一資源主辦的2017中國人力資源戰略管理年會暨中國人力資源先鋒評選年度盛典在上海盛大舉行。VIPHRM從眾多優秀人力資源服務機構中脫穎而出，一舉奪得“2017年度最具創新力人力資源服務機構”一獎。

VIPHRM榮獲最具創新力人力資源服務機構獎

復盤2017，展望2018，此次年會上，面對中國人力資源服務行業的新局勢，眾多業內先鋒齊聚一堂，千名業界人士云集會場。而重頭戲“中國人力資源先鋒評選”格外引人注目。該評選旨在選出本年度最具行業創新力的人力資源服務機構，表彰他們為中國企業人力資源管理進步做出的杰出貢獻。

中國人力資源戰略管理年會在上海召開

此次獲得創新力大獎，是業界對VIPHRM多年來不斷創新的肯定。在成立至今八年的發展歷程中，VIPHRM不斷地尋求技術創新與突破，不斷探索資源整合的邊界，從而推動人力資源服務業的持續升級。

中國人力資源戰略管理年會在上海召開

HR SaaS共享服務云平臺：掃清HR雜活，為HR加速

VIPHRM是一個HR SaaS共享服務云平臺?；谠撈脚_，人力資源服務機構及企業可以獲取多種產品及服務能力，包括社保管理、薪酬計算、商保產品、福利商城、金融服務等。

與傳統社保代理服務機構相比，VIPHRM具有以下優勢：

• 隨時在線操作，更快！五險一金全程在線操作，自助下單，云端遞交，5分鐘申報1000人，24小時內出賬單。落地服務覆蓋全國400+城市，一地委托，全國服務。
• 系統自動糾錯，更準！根據參保城市及社保賬套，自動預估費用賬單，自動羅列各地所需材料，操作時間節點一目了然，自動識別無效訂單，更準更放心。
• 全程透明監控，更安心！繳納進程、賬單明細，隨時隨地放心查。
• 行業超低價，更便宜！85%業務操作在系統自動流轉，提高客服效率，超低的價格，為企業優化成本。

對于企業來說，VIPHRM大大簡化了HR的事務性工作。以某連鎖零售企業為例，其在全國有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后，HR再也不需要每月把員工數據按城市分類發給全國幾十家機構，也不用忍受不同機構格式各不相同的賬單了，HR可以享受一站式下單、全程透明監控、后臺自動對接全國供應商等多項極致體驗。賬單生成的功能讓這個客戶尤為欣喜，在VIPHRM，由系統生成賬單，HR可以在系統中查看明細，可按照自己的需要自定義輸出報表格式、導出數據，并統一生成各地賬單。

實際上，身處中國“互聯網+”的風口，尤其是企業服務領域的創業公司近年來風起云涌，HR可以借力的平臺與幾年前相比已經大大不一樣了。而VIPHRM認為，與其它領域的SaaS平臺相比，社保管理領域的用戶對SaaS的落地能力提出了更高的要求。由于中國社保政策的地方差異性，衡量這類SaaS服務質量的關鍵在于落地的“最后一公里”是否可靠。

此前，VIPHRM已花了整整8年時間搭建地方服務體系。創業之初，VIPHRM致力于為傳統人力資源服務機構定制ERP系統?；?年來對全國各地的薪酬福利政策、服務規則、流程、數據、申報表規格、辦事時間節點、賬單等非標數據進行地毯式搜集，VIPHRM團隊積累了6000余套模型，從而獲得了對全國社保服務進行標準化頂層架構設計的能力，最終建立起覆蓋31個省級行政單位、400多個城市的線上+線下服務交付能力。

賦能機構，降本增效

VIPHRM不僅服務于企業，也通過服務企業賦能全國近3萬家傳統人力資源服務機構。通過將自己的技術和產品輸出給人力資源服務機構，VIPHRM致力于幫助他們拿起移動互聯網的武器，實現降本增效和業務模式轉型。

當下在中國，人力資源服務業的近3萬家從業機構，區域分布非常分散，服務碎片化，跨區服務能力很弱；他們的服務效率不高，成本居高不下；他們的產品很單一，服務同質化；他們的交易缺乏安全的支付工具；行業內的金融服務滲透度也很低。

目前，VIPHRM正在用技術推動傳統機構的升級與產業鏈的重新分工——基于該平臺，傳統人力資源服務機構業務中的賬單計算、認領、核銷均可由系統自動完成，這占整個服務流程工作量的85%，運營模式的升級使機構的人均服務雇員人數從原來的每月1000人提升到每月服務8000人，服務效率是原來的8倍。以雇員規模1萬人的服務機構為例，每年的服務成本可減少50萬。通過幫助機構把85%的重復性工作搬到線上SaaS平臺、由VIPHRM提供整體后端代運營，我們降低了機構的服務成本、提高服務效率，幫助機構釋放管理精力專注于前端業務BD。

攜手京東，延伸人力資源服務邊界

除了社保管理核心產品，VIPHRM目前已實現“薪、福、社、保、貸”的服務全覆蓋。

在福利管理方面，京東和VIPHRM已經共同開發了福利管理APP“易薪保”。京東將整個商城體系全面同步“易薪保”，2000萬京東自營產品以低至京東官網1折的價格為VIPHRM的企業客戶提供更加優惠、便捷的福利采購和辦公集采。

以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業有20000多名員工。此前經調研，該公司員工對福利發放的滿意度不到50%，主要問題集中在產品過于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節日福利視為負擔。

這家企業的男女比例為5:5，其中20-30歲年齡段的員工占整體70%。VIPHRM與該企業合作后，通過基于京東后端強大的消費數據分析能力，分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產品的不同需求，將20000名雇員區分為四個群體，并精選出每個群體內暢銷的商品組合，形成四個福利方案，既可以滿足各種類型的雇員需求，對年輕雇員來說還可以將公司福利送給父母——只需在線填寫父母地址，即可送達。后經再次調研，該企業員工對福利發放的滿意度提升到95%以上。

在金融服務方面，VIPHRM將聯合京東金融，致力于滿足企業不同期限、不同場景下的融資需求，圍繞企業資金鏈進行全方位的金融解決方案，為企業用戶提供貸款授信額度。與此同時，面向低收入的企業員工，員工可自由決定領取薪水的時間，更好地掌握自己的消費開支。

人力資源服務業的合同存續期一般都是2年。VIPHRM以人力資源服務為切入點綁定企業，并在接下來的24個月的合作期內基于掌握的員工數據，通過支付金融工具，去連接人和商品之間的關系，為雇員提供個人理財、信貸、保險等一系列的服務。VIPHRM的目標是推動人力資源服務業的升級，連接企業，服務雇員的一切需求。