紐約2018年1月17日電 /美通社/ -- 美世是全球領先的促進健康、財富和職業的咨詢公司之一，也是威達信集團（紐交所代碼：MMC）旗下的一家全資子公司。而Fuel50則是一家提供基于云計算的交互式職業發展路徑規劃軟件的頂尖公司。今日，兩家公司宣布結成戰略聯盟，將美世的職業發展框架方法論和專業的咨詢知識與Fuel50的職業發展路徑規劃軟件相結合，以求提升未來的人才隊伍。這一合作將進一步充實和提升美世數字化解決方案（Mercer Digital）的一整套服務。
“我們預計如今50%的員工技能到2020年將被淘汰，因此當下的工作需要補充新的職業能力，而為現有職位招募人才將變得愈發困難。我們與Fuel50達成戰略聯盟的目的是向員工提供有意義的職業規劃方法，同時也向企業提供有效的數字化流程來提高員工團隊的敬業度和留用率，從而為未來的人才隊伍做好準備。”美世人才業務部門高級合伙人兼總裁Ilya Bonic說道。
根據美世的2017年全球人才趨勢（Mercer’s 2017 Global Talent Trends）研究來看，跟其他員工相比，那些認為自己在工作中充滿活力的員工得到明確晉升機遇以及來自經理的輔導和培養的幾率，要高出兩倍以上。在飛速變化的環境下，如果沒有智能化且響應迅速的職業發展路徑規劃技術就難以提供這樣的支持。
Fuel50的職業發展路徑規劃方案能讓員工把握公司內部的職業發展機遇。該軟件可以對員工當前的技能和興趣進行更為直觀的評估，并提供與人才相匹配的職業發展路徑規劃和職業生涯成長體驗的機遇，以及公司內部的空缺職位信息，它還可以幫助招聘經理制定人才計劃，并為員工和經理提供智能化的人才隊伍規劃信息。
“在協助世界各行各業的企業進行未來的人才團隊規劃方面，美世可謂是完美的合作伙伴，”Fuel50創始人兼首席執行官Anne Fulton說道?！傲己玫穆殬I發展方案對于雇主和員工而言都意味著有益的成長。我們為員工創造一個簡單而有吸引力的職業體驗，幫助他們發展技能和能力，同時也讓雇主可以培養、留住和調動他們內部的人才團隊?！?
Fuel50的職業敬業度對標研究（Career Engagement Benchmarking Research）顯示，通過職業發展綜合方案來為戰略需求提供充足的人才，能夠有助于將包括敬業度、主動離職率和員工平均收入在內的主要業務績效提升70%。此外，該報告還發現內部職業發展和招聘與業績的提升直接掛鉤，公司和每名員工的收入都實現了增長就是較好的證明。
