北京2018年3月8日電 /美通社/ -- 中國女性勞動力的參與率和女性專業技術人員的比例始終保持在一個較高水平，然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。BOSS直聘研究院8日發布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示，2018年，女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業、地區、職位、學歷、工作經驗等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。
BOSS直聘研究院報告還顯示，女性擇業觀正變得更加積極，在事業與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創新行業，女性從業者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業發展回報率持續高于男性，成為女性獲得更好發展的重要促進因素。
通過抽取超過80萬份全國各行業從業者的薪酬樣本，BOSS直聘采取勞動經濟學經典模型對工作年限、城市、學歷、行業、職位等薪酬影響因素進行分析。結果顯示，隨著學歷價值的進一步提升和行業間薪酬的分化，教育背景與行業對薪資的影響權重均有提高。
科技創新行業中女性比例持續上升互聯網行業女性比例超過45%
BOSS直聘研究院報告顯示，男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業和職位進行解釋，工作經驗和學歷可以解釋19%的薪酬差異，還有32%的差異無法解釋，可理解為職場中的性別歧視或性別差異。與2016年的44%相比，男女收入差異中的歧視因素占比大幅下降，與行業和職位的影響權重上升有很大關系。
報告顯示，更多女性選擇進入曾經男性主導的科技創新行業。2018年，互聯網行業女性比例升至45.4%，是科技創新相關行業中較高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業的女性從業者比例在2018年均超過30%，這幾個代表行業的女性從業者比例也都逐年上升。
與此同時，女性求職者也在從部分行業中流出。2018年，從事傳統工業工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。
翻譯、外語培訓和公立院校女性整體收入更高
BOSS直聘研究院報告發現，翻譯、外語培訓、公立院校、新聞/出版和保險是五個男女薪酬差異較小的行業。其中翻譯、外語培訓和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。
男女薪酬差異隨工作年限增長而拉大
報告顯示，職業起步階段的新人，男女之間薪酬差距不大。只有1年以下工作經驗的男女勞動者，薪資差距為8.5%，隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。工作經驗達到5年以上時，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職場晉升難度和職業生涯連續性的挑戰，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。
教育依然是女性提高收入、改變命運的重要手段
在五個核心指標中，教育是唯一帶給女性更高薪酬回報率的。教育程度的提高，能夠大大拓寬女性工作選擇的范圍，有助于女性進入互聯網、金融、專業服務等高薪和發展迅速的行業，并獲得高級職位，帶來職業發展和收入的快速提升。
BOSS直聘研究院數據顯示，中專及以下學歷的女性比相同學歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠為女性的職業發展奠定堅實基礎。
職場性別平等仍需各界共同努力
BOSS直聘研究院《2018中國性別薪酬報告》發現，2018年男女勞動者薪酬差異的改善，主要是由女性行業選擇變化以及學歷含金量提升所帶來的，職場性別不平等現象本身沒有獲得同等幅度的改善。
在全面放開二胎，多省份延長女性產假等政策效應下，女性在職場上繼續面臨諸多困難。婚育、家庭、社會標簽、體力精力等外部因素，共同造成女性事業發展中的“V形低谷”。諸多數據共同表明，女性就業率和薪酬水平的提升對于增強經濟活力至關重要，提高企業對婚育齡女性的用人補貼、落實男性帶薪陪產假、加強女性技能培訓、提供平等教育機會等配套政策亟待進一步落實，社會、企業和個人共同努力，幫助女性實現更大的個人和社會價值。
