北京2018年4月25日電 /美通社/ -- 近年來，很多有愛心的企業都在嘗試用不同的方式參與并解決殘疾人的就業問題，其中51社保旗下品牌同路采取“殘疾人基地就業+居家就業”的助殘新模式取得了市場和政府的認可，也得到了殘疾人和愛心企業的積極響應。
我國現有殘疾人數量8500多萬人，想要讓這部分人脫貧致富，僅僅依靠政府的補助是遠遠不夠的，只有全社會，尤其是有能力的愛心企業的參與才能真正讓殘疾人也享受“全面的小康社會”。
就業能為殘疾人提供穩定的持續性的收入，殘疾人當中真正需要通過就業實現脫貧的大多數居住于農村。信息不通，企業不愿意招聘，殘疾人也不知道如何就業成了殘疾人就業最棘手的問題。
中國有能力解決殘疾人就業的愛心企業大多數分布在一線和二線城市，想要解決殘疾人的就業問題，就必須要連接需要就業的殘疾人和需要用人的愛心企業。
同路的助殘就業模式是通過對接當地殘疾人聯合會，在殘聯的指導下創建多個庇護性的就業基地，實現對殘疾人的集中管理，為殘疾人求職者提供精準的培訓和就業指導，幫助殘疾人達到在當地和異地就業的目的。
同時，同路依托51社保在人力資源行業的多年經驗和在SAAS、大數據等方面的優勢，篩選一線和二線城市中符合條件的愛心企業，為企業創建定制化的殘疾人崗位，并匹配適合的殘疾人員工。
圍繞解決殘疾人就業和幫助企業合法合規用工的核心需求，同路在殘疾人就業基地，通過為殘疾人提供基礎的就業培訓及針對性的專業上崗培訓保證殘疾人能真正成為企業所需要的人才，針對聘用殘疾人的愛心企業，同路則協助其與殘疾人簽訂合法真實的勞動關系，定期對其的資質和用人情況進行核查，保障殘疾人的合法權益。
幫助殘疾人就業是企業必須履行的社會責任，但是新形勢下，如何利用更多的新技術，創新發展模式，幫助更多殘疾人就業脫貧，也幫助企業找到合適的殘疾人員工是同路等有社會責任感的企業所面臨的問題。
同路是51社保旗下子品牌，致力于為企業和殘障人士就業安置服務。51社保是中國互聯網社保開創者，為企業提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。目前已經服務了20000+企業客戶，既包括36氪、Boss直聘、3W咖啡、趣分期、E袋洗、愛空間等高成長型企業，也包括騰訊互娛、百度外賣、攜程、學而思、紅星美凱龍等行業龍頭企業。同時，51社保也是阿里釘釘、豬八戒等頂級平臺唯一接入社保服務商。51社保，正在成為“企業標配”。
