上海2018年6月21日電 /美通社/ -- 6月13日，于上海日報主辦的2018女性改革領導力主題論壇上，伊頓亞太區企業人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士代表伊頓公司領取“女性領導創新獎”，其個人也被授予“女性領導力學院導師”稱號，作為對其領導力及伊頓公司多年來為支持女性職業發展所作出努力的高度認可。
論壇旨在表彰杰出企業及女性代表在推動職場性別平等和女性領導力上所取得的成就。今年，共23名女性獲獎，她們來自各個不同的行業和領域。
上海日報社社長朱家健女士表示：“這些來自不同行業不同職能的女性的職業生涯令人振奮。我們之所以選擇表彰她們，是因為其在各自領域取得的成績，以及對所在公司乃至整個行業產生了積極影響。她們都是女性領導力的典范。”這些獎項只是“女性改革領導力”大項目的一部分，旨在弘揚女性職場領導力，推動職場性別平等，并鼓勵企業實施女性職場發展計劃。
“能代表伊頓領獎，我感到十分自豪。這要歸功于我們公司，為員工提供多渠道發展機會來踐行公司的企業文化，”伊頓亞太區企業人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士表示，“伊頓致力于為員工創造一個包容性和多樣性的企業文化，為員工、投資者、客戶和社區做對的事情。我們不斷推動女性在企業中的成長和價值體現。在我們的集團全球架構中，有一個名為WAVE的組織（意為：Women Added Value at Eaton），該組織為女性員工提供職場、家庭、多途徑學習、教育、健康等方面的各類資源和幫助。作為全球領先的動力管理公司，行業特質迥異于一般的快消企業和服務性行業；然而，伊頓中國的女性雇員占比為39.1%，管理層中女性占比更是達到35.3%。作為女性成員之一，我也倍感自豪。”
此外，WAVE今年將再次突破性別限制，發展更多的男性員工加入，為項目增添完整性及更多元化內容，多維度助力女性在伊頓的成長和全面提升。伊頓的領導力特質為女性發展創造了一個更為健康而可持續性的環境，它們是：我們是可靠、有擔當；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有一顆好奇心和求知學習的欲望以及我們視道德為準繩。為進一步在企業內弘揚女性價值，伊頓將持續前行。
“我真的很享受在伊頓的工作，”吳倩（Cally Wu）補充道，“在伊頓所處的多元化工業領域，人力資源的管理涉及到諸多方面，我們更需要與時俱進，專注、調整、優化、引領。人才，是我們公司的巨大財富，我們時刻保有更開放更包容的心，積極吸收各類優質人才，栽培并為不同崗位、不同特質的員工提供多元化的發展路徑和機會，推動人力資源戰略的優化和創新。動力，因我們而不同。沒有什么能比與團隊一起，不斷思考并有效執行，為集團創造更多價值能讓我感到滿足和快樂的了。”
