北京2019年3月20日 /美通社/ -- 近日，由國內領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘舉辦的職人系列活動之“職人同學會”于北京合生匯商場歡樂開場，為奔波疲憊的職場人帶來輕松一刻，呼吁職場人拒絕職場早衰，找回少年感繼續努力工作。

此次活動延續兩天，為職場中的“早衰青年”準備了多個穿越少年時代的場景，涵蓋時光通道、時光照相館、時光儲物柜、三年二班教室等主題，為職場人帶來多維度沉浸式體驗。

雖然“頭發無法回頭上了”，但在時光照相機前，戴上雙馬尾假發，配上鮮艷的紅領巾和三道杠，背上小書包，還能找到曾經的笑顏，再看一眼曾經青澀的自己。

40個柜子里藏著學生時代不同的回憶，每次打開都是一個驚喜。還記得藏著秘密的日記本嗎？還懷念小時候不舍得喝的那款飲料嗎？還記得發了新書都要包起來的習慣嗎？

此次活動共計吸引1萬余人次駐足參與，這主要得益于線上+線下閉環營銷。

為了了解職場青年現狀，更好助力線下活動的開展，BOSS直聘此前在線上發起了“職場早衰癥狀不完全調查”問卷。

問卷就“覺得自己的心理年齡是多少？”“工作時是否有腰疼/脊椎疼/頸椎疼等現象？”“你會感到焦慮，心情煩悶壓抑嗎？”等多項問題做出調查，獲得1417位職場青年反饋。報告顯示：四成職場青年認為自己的心理年齡比實際年齡大十歲。

在高壓的職場中，早衰正嚴重威脅著職人的身心健康，影響了現代職場青年的正常工作和生活質量。

本次活動是BOSS直聘在創新營銷上的一次探索。線上精心設計的問卷調研，真實反映了職場人的心理現狀。以問卷調研為依據，精準定位，有針對性的打造出符合消費者多樣化需求的活動，同時再次引發線上對于職場心理的討論，線上線下的閉環營銷帶動二次傳播，使BOSS直聘的品牌形象實現全方位滲透。

如今的招聘市場迎來爆發期，誰能進一步擴大聲量，搶占先機，建立品牌在用戶心智的強勢地位，誰就能成為行業的佼佼者。從去年開始，BOSS直聘就在持續探索深耕職人系列內容，從已經上線的職人之書，到2018年終的“職人群像”，以及這次的“職人”同學會，開啟奇思妙想模式的BOSS直聘與職人并肩前行，充分把握職場青年的心理特點，希望通過品牌IP營銷和線下體驗結合的方式，為職場青年解壓，持續給廣大職場青年充電。