上海2019年4月4日 /美通社/ -- 3月21日，中國對外服務工作行業協會在武漢成功舉辦“薪酬福利業務研討會暨薪酬福利專業委員會成立儀式”，來自58家會員單位的110名代表參加了研討會。會上，中國對外服務工作行業協會薪酬福利專委會正式成立，上海外服出任主任委員單位。
近年來，薪酬福利市場增速迅猛，已成為人力資源服務行業發展的重要增長極。本次研討會旨在交流、探討薪酬福利服務的業務模式、政策和市場環境，引領會員單位的薪酬福利業務向規?；?、專業化發展。會上，來自多家知名人力資源服務機構的專家及企業高管圍繞薪酬福利細分市場的發展發表了真知灼見。其中，上海外服結合原創的《中國數字化時代信息技術與薪酬福利管理變革報告》分析指出，人力資源信息化管理正在向人力資源數字化管理轉型，技術驅動成為推動人力資源管理變革的關鍵。在人力資源數字化管理的時代，薪酬福利服務將成為客戶一項新的重要需求。與來政策影響相比，技術因素對薪酬福利業務的開展具有更加重要的意義。
會上，還舉行了薪酬福利專委會成立儀式。該專委會旨在不斷加強對薪酬福利外包細分市場的研究和拓展，充分發揮薪酬福利外包領域優秀會員單位的引領示范作用，帶動更多會員單位開展相關業務。據中國對外服務工作行業協會秘書長張艷珍介紹，目前已有29家會員單位參加薪酬福利專委會。專委會實行主任委員負責制，設主任委員單位1家、副主任委員單位4家。首任主任委員單位由上海外服（集團）有限公司出任，副主任委員單位包括湖北外服鑫中浩人力資源服務有限公司、浙江省商務人力資源交流服務中心、北京外企人力資源服務有限公司和中國國際技術智力合作有限公司四家會員單位。主任委員工作會議是薪酬福利專委會的最高決策機構。主任委員、副主任委員均實行任期制，每屆任期4年。
作為中國對外服務工作行業協會薪酬福利專委會的首任主任委員，上海外服常務副總裁高亞平介紹了專委會的工作規則以及2019年的工作安排。各專委會成員單位也分別介紹了本單位薪酬福利業務的開展情況，并對專委會的下一步工作提出了建議。
中國對外服務工作行業協會薪酬福利專委會的成立為人力資源服務細分市場的規范化、專業化發展提供了有效平臺，促進了相關人力資源服務企業的經驗共享與合作共進，進而也推動了人力資源服務業的產業升級。
