上海2020年10月23日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2020）”在企業高管和人力資源經理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

本次論壇以“Beyond HR：人力資本的下一個十年”為主題，近30位人力資源領域資深實踐家與管理者，精彩呈現了18場重磅主題演講與1場深度圓桌討論；33家中國領先的人力資源服務機構現場展示了豐富多樣的人力資源管理創新產品、服務與解決方案。

中智上海展臺亮相論壇，人力資源外包、薪稅服務、招聘服務、日企俱樂部、彈性福利等業務板塊齊齊亮相，為參展者呈現了中智全流程業務條線；此外，中智公益、αi優質職場、健康職場、HRPlusx、智櫻會等特色品牌以內容互動的方式呈現。

10月23日下午，由上海外企青年人才協會主辦、中智HRPlusx協辦、中智管理咨詢有限公司支持的“中智人才發展論壇”專場活動順利舉行。約300位來自不同行業的企業高管和人力資源專家，以發展和變革為核心，從科技、組織、文化、戰略等視角描繪未來人才的樣子，助力企業運籌人才，取得增長。

現場，與會嘉賓圍繞“從人才管理到人才治理”、“數字化背景下的人才賦能”、“雇主品牌打造人才發展新策略”、“全球策略驅動的本地化人才戰略實施”等話題展開深度探討，分享各自的企業經驗以及自身對于行業發展的專業實踐和深度思索，呈現了精彩觀點。

上海市外企青年人才協會副會長鄭永強先生做了精彩的開場致辭。他表示，疫情加快了組織升級和轉型，在“速凍”的經濟完成復蘇前，每家企業都需要降本增效，以保生存。因此，HR管理者在企業中的價值正在被不斷展現和放大，需要快速適應和學習新技術、新科技，并結合全新的人才需求，從涵蓋學習、創新、合作、實踐等多種因素的立體視角挖掘、培養人才。

隨后，飛利浦大中華區高級副總裁、健康生活事業群總經理瞿峰先生發表主題演講《全球策略驅動的本地化人才戰略實施》，分享了后疫情時代對人才的多重挑戰，并就建設新型的人才梯隊提出了幾點建議，如“加強企業文化價值觀建設”、“把組織轉變成扁平的獨立作戰單位”等。

葛蘭素史克（中國）投資有限公司大中華區人力資源副總裁施慧敏女士發表《現代雇主——員工體驗升級》的主題演講，分享了以卓越的管理者和技術為基礎，GSK倡導“真擅美”的現代雇主理念，即做你自己、感覺舒適、不斷成長，從而達到員工體驗升級，并進一步達成吸引、保留人才，提升工作敬業度，取得出色成績。

中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭女士就《后疫情時期人力資源管理“雙循環”特征數據發現與趨勢解讀》進行了深入解讀。就“2020年人才招聘趨勢”、“人才市場流動趨勢”、“2020 & 2021年調薪計劃”等內容分享了相關調研成果。同時，她也針對今年特殊的經濟形勢提出了“構建人力資源雙循環”、“推動組織內人才大循環”等新命題，啟發與會者的深入交流和思考。

圓桌論壇環節，在葛蘭素史克（中國）投資有限公司人力資源運營總監徐剛先生的主持下，就“數智化時代與多元文化環境下的人才發展戰略思路”話題，三井住友海上火災保險（中國）有限公司人事行政總經理鄔情女士、濱特爾水處理大中華區人力資源總監邱劍鋒先生、碧迪醫療器械（上海）有限公司人力資源高級總監吳珊珊女士、陶氏化學前大中華區人力資源總監倪錚女士暢所欲言，探討了在從“數字化”走向“數智化”的改革升級趨勢，以及多元文化環境等多重挑戰下如何創新人才發展思維，更有效地識別和培養人才。

在不確定性中尋求業務增長，除了依托技術創新，“人才”在其中扮演著至關重要的角色。作為中國領先的人力資源服務企業，中智上海也將順應時代潮流，注重技術創新，通過科技賦能，幫助企業客戶從產品經營競爭逐漸發展到智力資本經營，在進入智能化、5G和大數據的創新發展時代背景下，探索可持續發展之道，力求為客戶創造更大的人力資源服務價值。