上海2021年2月1日 /美通社/ -- 今日，友邦人壽保險有限公司（以下簡稱“友邦”）正式發布2021年度營銷員渠道招募主題 -- “人生新主場”，拉開其全年優增序幕。作為中國內地首家外資獨資人身保險公司及營銷員渠道引領者，過去的2020年，友邦持續深耕營銷員人才培養，通過推出NPA2.0（鉑金人才計劃）、NPL2.0（卓越主管培育系統）、MOM2.0（總監營業部經營系統）及“基業長青”傳承計劃，多維度支持營銷員在友邦這一“保險企業家”孵化平臺上實現事業突破，鼓勵更多優質人才加入友邦，更好地為中國家庭提供健康和財富保障，幫助實現“健康長久好生活”。

在此堅實基礎上，友邦重磅推出2021年度營銷員渠道招募主題“人生新主場”，旨在通過持續豐富完善的人才培養機制與激勵措施，深化卓越營銷員渠道建設，孵化專業、有溫度的“保險企業家”，滿足新時期不斷變化的中國保險市場需求。

招賢納士，鼓勵開啟“人生新主場”

“十四五”期間，中國有望成為全球最大的保險增量市場，高質量發展將成為中國保險業的內在要求。與此同時，后疫情時代，隨著民眾保障意識的普遍提升，新時代背景下客戶對保險營銷員的專業性提出了更高的要求。

在這樣的社會大背景下，中國保險行業無疑是具有發展潛力的一片藍海，需要更多優秀人才加入，為行業注入澎湃動力。友邦人壽開啟2021年度營銷員招募計劃，配合全年一系列創新活動，迎合一線城市及二三線城市保險專業人才發展實際需求，廣泛吸引優質增員對象，為孵化“保險企業家”儲備卓越人才，實現營銷員渠道長期健康發展。2021年，友邦人壽將多管齊下，招賢納士，鼓勵精英人才轉換職業賽道，開啟“人生新主場”。

超越領航，多維助力培育行業精英

友邦人壽2021年度“人生新主場”營銷員招募計劃從三個維度吸引人才，全方位培育保險營銷員精英。

首先，友邦將通過完善的培訓和晉升體系，幫助營銷員完成職業蛻變，從而實現快速成長。所有新人營銷員將在正式展業前完成全方位的專業培訓，汲取專業的金融保險知識；并通過后續完善的晉升體系，實現從卓越營銷員、卓越主管到“保險企業家”的成長。此外，友邦人壽攜手復旦大學共建AIA U培訓體系，以專屬培訓課程與認證體系將友邦營銷員打造成專業、全面的保險人才及陪伴在客戶身邊的“健康及財富管理伙伴”。作為“輕創業”平臺，友邦助力新人營銷員減輕擇業風險，把握更廣闊的職業發展機遇，突破“職場瓶頸”，靈活取得更高的職場成就。而友邦亦鼓勵營銷員互相學習、互相支持，通過專業能力與團隊文化的雙管齊下，開拓更多職場“輕創業”可能性。

除此之外，友邦人壽還致力于為卓越營銷員團隊提供兼顧工作與生活平衡的嶄新體驗。在“健康長久好生活”的品牌承諾引領下，友邦長期鼓勵營銷員在工作之余，積極踐行健康的生活方式，并以“健康及財富管理伙伴”的身份帶動客戶一起，通過“健康友行”等平臺增強日常健康管理，活出精彩人生。友邦亦鼓勵營銷員積極探索職場以外不同領域，以自身實踐詮釋多彩生活的不同意義。

除了職場賽道的轉換和生活方式的變更，友邦更提供廣闊平臺，鼓勵營銷員立足新高度，提升自身視野，不斷開拓格局，鑄就強大精神內核。在MOM 2.0與“基業長青”項目引領及激勵下，卓越營銷員未來將成長為具有領導力的團隊管理者、行業領先的“保險企業家”，將保障理念世代傳承。在為更多中國家庭提供保障同時，友邦秉持“以信為本，點燃希望，為愛奔跑”的核心價值觀，鼓勵營銷員投身包括“友邦天使心”在內的社會公益活動，持續向社會各界傳遞愛和溫暖，積極助推社會走向美好未來。

友邦人壽首席業務執行官張煒先生表示：“如今的中國保險行業處在快速發展期，我們相信，營銷員渠道仍舊是推動行業積極有序發展的重要驅動力。作為率先將營銷員制度引入中國的保險公司，友邦立足市場變化及新時代下的客戶需求，堅持長期主義，高度重視營銷員渠道建設及人才發展。以‘人生新主場’作為2021年營銷員招募主題，友邦將繼續夯實渠道建設基礎，期待為更多精英人士提供廣闊的發展新舞臺，在友邦專業的培訓及晉升體系引領下實現自我價值，助力客戶暢享‘健康長久好生活’的同時，朝著‘保險企業家’的目標不斷邁進。”