紐約2021年12月15日 /美通社/ -- Catalyst首席執行官“變革倡導者”計劃（Catalyst CEO Champions For Change）繼續在其各級領導崗位（特別是高管職位）上推進女性的發展 -- 展示了他們在全球疫情和動蕩經濟背景下加倍努力推進多元化、公平和包容性（DEI）的承諾。根據最新發布的《在關鍵時刻優先考慮平等性：Catalyst首席執行官“變革倡導者”計劃》（Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change）報告，倡導者公司中女性高管的比例為27.9%，而其全球同行中的這一比例為23%。

這些公司的70多位首席執行官承諾推動來自不同族裔和種族群體的女性擔任領導職務。自2017年推出該計劃以來，一部分倡導者公司提供了有關的進展數據，表明這些公司在2020年以幾乎相同的比例對男性和女性員工進行晉升。事實上，這些公司中女性晉升高級領導職務的比例還略高于男性。

Catalyst總裁兼首席執行官Lorraine Hariton表示：“這些首席執行官及其組織在面對疫情挑戰期間，仍然持續致力于多元化、公平和包容性（DEI）計劃，我們對此表示贊揚。如果我們要在為女性建立公平、包容的工作場所上取得重大進展，就必須繼續為女性，特別是有色人種女性發展領導能力提供渠道?！?/p>

這家倡導者公司在董事會中的女性代表比例也超過了其在《財富500強》中的同行，達到32.2%，而其同行中的比例是26.5%。在倡導者公司中，來自少數族裔或種族群體的女性在董事會成員中占比7.5%，而在《財富500強》公司中，這一比例為5.7%。

這是婦女運動歷史上的一個轉折點。公司可以通過制定強有力的舉措，重點關注婦女重返職場、招聘、晉升和保留職位方面的問題，從而解決婦女在新冠疫情中遭受的不利影響。該報告重點介紹了公司可以采取的行動，包括：

• 明確其組織在提高婦女地位方面的最大機會，特別是對那些種族或族裔群體代表性不足的婦女。
• 創建定制化解決方案以促進公平發展，例如靈活的工作選擇和贊助計劃。
• 跟蹤和評估既定目標的進展情況。

Catalyst首席執行官“變革倡導者”公司代表著全球超過1100萬名員工，并產生超過3萬億美元的收入。自2018年開始收集全球數據以來，該類公司在整個領導力發展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。

閱讀報告，并通過catalyst.org/Champion了解關于Catalyst首席執行官“變革倡導者”計劃的更多信息。

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