-- AIA 國際會計師公會專訪甘志成人事經理

上海2011年3月18日電 /美通社亞洲/ -- 3月12日，在 AIA 國際會計師公會舉辦的金融專場招聘會上，AIA 國際會計師公會采訪了前來出席的甘志成會計師事務所人事經理徐女士。徐女士在采訪中表示，看好 AIA 學員的專業知識及綜合素質，并表示希望與 AIA 國際會計師公會在財會人才方面繼續招聘合作關系。雙方同時就招聘企業和應聘者都關注的話題進行了深入交流。

之前甘志成會計師事務所和 AIA 進行過幾次人才合作，通過 CDC 職業發展中心的推薦，錄用了AIA 的學員作為新員工，身為甘志成的人事負責人，徐女士對 AIA 學員在實際工作當中的表現很滿意，并感謝 CDC 在服務用人單位方面的細心和熱心。CDC 職業發展中心是 AIA 國際會計師公會與企業方合作的主要負責部門，可說是合作企業方與求職的 AIA 學員連接的紐帶。徐女士對 CDC 推薦的總體能力很不錯的學員表示感謝，經過幾輪篩選，甘志成在候選學員當中選出了幾位比較杰出的人才，他們的能力都很不錯，善于學習，會計基礎知識也比較扎實。

徐女士對 AIA 國際會計師公會的采訪代表說，現在不少公司除了公開招聘，都有多個獲取人才的渠道。甘志成作為一家業內著名的財會咨詢公司，也有很多渠道招聘員工：初級人才偏重對外招聘，公司很樂意撥出專門的預算用于培養新員工，讓他們從初級崗位做起。而比較高級的管理職位，公司還是偏重于業內推薦和從獵頭公司那里尋求，因為相對來說那些渠道來的人才資源比較精準可靠，效率也更高。

在目前的求職市場上，應聘者普遍感覺壓力較大，AIA 國際會計師公會調查了不少求職的學員意見，向招聘方甘志成提出了疑問，招聘企業對人才都有哪些要求。徐女士回答，其實招聘方需要的人才要求大體上都沒有太大偏差，做財務人員，反應能力要快，理解力要好，這樣不管是對求職者的實際操作還是同事之間的協作，都是有利的。

AIA 國際會計師公會采訪代表提到，現在用人單位傾向要求應聘者都具備高學歷，徐女士表示，學歷固然重要，但是也不是一個死條件，現在海歸的人不少，但是留學經歷不是能力高的必然保障。如果能力強的話，企業方并不限定必須具備特別高的學歷，至于海歸經歷，如果所應聘的職位需要一定的海外生活背景，的確是有海外學習的經歷比較有競爭力。徐女士同時透露了最近的招聘計劃，甘志成最近在海外擴展信托業務，并有與瑞士公司就合并事項進行談判的趨勢。具體的招聘信息，求職者可進一步關注甘志成的信息發布。

現在的求職者都比較關注企業能提供的培訓，AIA 國際會計師公會對學員所做的調查當中，有超過三成的學員表示，比較看重企業培訓，對于甘志成的員工培訓方面，徐女士表示，甘志成對員工一直有入職培訓，在招聘的時候會要求員工有良好的英語基礎，因為培訓材料都是全英文的，部分新員工可能英語聽力不是很好，為照顧到這部分員工，培訓的時候會使用中文，但是在日后的工作中還是有很多使用英語的機會的。甘志成的入職培訓為每個月2-3次，如果是會計基礎好，專業知識扎實的員工，培訓效果會更好。這也是為什么甘志成在招聘時就要求應聘者具備良好的學習能力。

現在招聘的市場環境決定用人單位不得不考慮招聘成本和用人風險，用人單位和勞動者之間的關系也比較微妙，就這一熱門問題，AIA 國際會計師公會代表詢問了徐女士的意見。甘志成是一個主要由專業會計師組成的咨詢類機構，一直以來都堅持以人為本的管理思路，招聘和用人本身就是企業支出的一個重要方面，企業發展的根本是靠人本身的能力。“企業和員工之間本身就是一種共同成長的關系，如果企業發展前景好，管理規范，待遇合理，那員工自然會有留下來工作的忠誠度，反過來這種忠誠和奉獻又會促成企業良性發展。”徐女士答道。

AIA 國際會計師公會長期關注財會市場的人才發展狀況，對于人才流動比較頻繁，跳槽這一社會現象，徐女士表示，人才流動本身這是市場的一個正常現象，高薪以及高職位和良好的發展前景是吸引人才流動的幾大重要因素。如果企業自身管理嚴格科學，業務情況良好，那正常的人才流動，不會影響公司的運營。甘志成和別的企業一樣，也有員工跳槽的情況，但她并不擔心員工跳槽會動搖企業的根本。招聘新的人才來填補空缺，形成新的血液，促成公司的發展，這是正常的現象。基層職員的流動性高一些，中高層員工的流動性低一些，這也是職場的正常規律。

甘志成會計師事務所較早創建于香港，從創業一開始就確立了香港企業的優良品質：守法經營，規范管理，現在業務拓展到了大陸，管理層也一直嚴格遵守法律，恪守這一原則，遵守大陸地區的相關法律如勞動法和公司法。徐女士表示，公司管理層也一直強調按照法規，規范營業，這也是維護公司權益和員工權益的較好途徑。對于改善員工的工作環境和合理化待遇，甘志成有一套科學的管理機制，職員入職一段時間之后，人事部會根據其表現來考察能力，優秀者可以加薪升職，這是對員工的尊重和激勵，對企業來說也是管理進步的表現。

最后，徐女士對 AIA 國際會計師公會表達了對招聘市場的信心：在用人方面，甘志成一直以來都秉承寧缺毋濫的原則，招聘求職對招聘者和應聘者雙方來說都是一種雙向選擇，在面試的時候，企業選擇求職者，求職者也在選擇企業，甘志成會在面試的時候認真考察面試者的能力和品行，試用期的時候則考察他的具體實踐能力，這都是很慎重的。必要的時候，甘志成傾向于選擇暫時空下職位來等待更合適的人才填補空缺。AIA 國際會計師公會相信，以甘志成的行業名氣和管理信譽，會選擇到合適的管理人才。

此次金融招聘會的主辦方 AIA 國際會計師公會職業發展中心（Career Development Center）是AIA 于2009年在上海成立的 AIA 會員與企業間交流的平臺，肩負著加強雙向交流的重任。目前，CDC 已與多家外資企業、500強公司、大型會計師事務所和投資銀行成為合作伙伴，并已成功為合作企業推薦多名 AIA 學員。同時，合作企業還可以在 AIA 專屬就業網站 -- 財會就業網（www.caikuai91.com）發布職位信息。CDC 期望通過與更多企業建立合作關系，為優秀學員提供更多的發展機會，也為企業提供更多符合其職位需要的優秀人才。

AIA 國際會計師公會于1997年進入中國，授權美都教育負責其在中國的培訓事務，AIA 國際會計師的課程體系由眾多專家領銜開發，包括了財務、金融、管理等方面，意在培養具有全面知識體系的戰略決策者。課程從戰略高度把握財務管理、公司治理、資本運營等方面的知識及其運作手段，從管理的角度介紹成本和管理數據在企業計劃、決策和控制中的應用，從宏觀和微觀兩個角度探討企業會計與財務的理論和實務，介紹國內外前沿性的財務管理知識和信息，培養一批具備全球戰略眼光，現代化、國際化的高層管理人才。

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