上海2024年1月19日 /美通社/ -- 漢高中國連續第九年榮獲杰出雇主調研機構授予的"中國杰出雇主"認證，肯定了漢高在持續培育多元包容的企業文化、支持員工學習與職業發展方面的卓越成果，以及在員工關懷、優化工作環境和可持續發展等方面的優異表現。

杰出雇主調研機構在全球范圍內通過《人力資源最佳實踐調研問卷》對參與企業進行評估，問卷涵蓋人力資源六大領域，問及人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性的二十個話題。

漢高大中華區總裁榮杰博士表示："我們堅信人才是漢高發展最重要的資源，為我們在中國這一充滿活力的市場取得成功奠定基石。我們致力于構建多元、平等、包容的協作文化，為每一位員工創造與公司共同發展的機會。我們將持續投資于人才建設，堅持卓越的最高標準，共同塑造漢高中國的未來。"

漢高大中華區人力資源總監章丹妮女士表示："漢高連續第九次被評為中國最佳雇主，再次認可了我們在多項領域中的持續努力與杰出表現，為此我們感到無比自豪。漢高堅持突破自我，為員工創造一個更具包容性、更靈活、更賦能的工作環境與文化，為他們提供更廣闊的發展機會，并通過全面的數字化體驗助力員工成長。"

2023年，漢高通過豐富的項目與人力資源實踐，為員工發展配置資源、搭建平臺，構建杰出的工作環境與企業文化。

數字化學習平臺幫助全員實現提升：漢高致力于創造"員工自我驅動"的學習文化，通過打造開放的線上平臺，提供更多員工可自主選擇的高質量課程，提升員工的學習體驗，賦能員工成長。值得一提的是，2023年，漢高通過搭建釘釘線上學習系統，將自我驅動的學習文化推廣到生產一線的員工。通過安全、質量、精益等職業技能課程，以及健康、溝通等軟技能培訓，幫助員工實現自我提升。

豐富項目與完善機制激勵員工職業發展：漢高鼓勵員工在工作中不斷探索，發現自己的興趣和優勢。漢高通過職業嘉年華等活動，加強員工對粘合劑技術與消費品牌兩大業務部門的了解，并建立內部人才庫，幫助員工探索更多職業發展的可能性。此外，通過有針對性的人才項目，漢高助力每一位員工獲得更合適的職業發展。對于高潛人才，漢高為其建立明確的發展通道，并提供更多培訓資源。漢高也極為重視年輕人才培養，為他們提供健全的培養體系和全球化視野。 

多元、平等和包容的企業文化：為實現到2025年所有管理崗位性別均等的目標，漢高圍繞職業發展、企業社會責任和包容性文化三大戰略支柱采取行動。在職業發展方面，漢高在招聘、晉升等過程中力爭性別平等。在企業社會責任方面，漢高認可并重視所有女性的杰出成就，特別是在STEMM（科學、技術、工程、數學和醫學）領域。通過設立獎項、高校聯動等項目，漢高助力STEMM領域中的女性發展，并鼓勵更多年輕女性人才投身其中。在包容性文化方面，漢高堅持每年通過調研、訪談了解員工需求。在本年度調研中，近90%的受訪員工認可了漢高的包容性文化。