北京2011年8月12日電 /美通社亞洲/ -- 2011年8月12日，位于 CBD 中國人壽大廈13層的科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）辦公室顯得分外熱鬧：和往日西裝革履商務人士頻頻出入的景象不同，今天這里最搶眼的主角卻是一群活力四射的“小小上班族”：20多位小朋友將和爸爸媽媽一起體驗一天獨特的“職業”生活，共同實踐第二屆“帶孩子上班日”主題公益教育活動。
“帶孩子上班日”公益活動在全球多個國家都有開展。在美國，將每年4月的最后一個星期四定為“帶孩子上班日”。美國第一夫人米歇爾·奧巴馬也是這一活動的積極踐行者，并于今年4月邀請200名孩子在白宮暢談，指導孩子們進行“就職演說”。在國內，此項公益活動由愛迪樂個性化學習中心在2010年發起，并將每年8月的第二個星期五定為“帶孩子上班日”，活動一經推出就受到京城近百家企業的好評。而今年的活動，更是得到了北京市婦聯、北京市婦女兒童發展基金會的大力支持和倡導，社會反響更為熱烈，科銳國際便是連續兩屆積極踐行活動的示范企業之一。
相對于第一屆活動，本次科銳國際“帶孩子上班日”主題更加側重于“關愛和感恩”，不僅有專人指導孩子們通過觀察和想象，用畫筆描繪出自己心中的辦公室，同時還安排了孩子為父母做冷餐、慰勞身邊平凡的“英雄”等多項“親子互動”環節。讓孩子們更直觀了解父母的職業，懂得感激父母的辛勤工作，同時也讓日常忙碌的家長們能夠和自己的孩子共同度過一個溫情的工作日。活動現場不時傳來孩子們天真爛漫的歡聲笑語，盡管孩子們的“廚藝”稚嫩，但每一位爸爸媽媽都感受到了孩子的感恩之心，滿懷甜蜜地享用了孩子親手制作的“冷餐”。而一幅幅五彩斑斕的創意畫卷則勾勒出孩子眼中的理想辦公世界。
對于連續兩年參與這樣一個活動，科銳國際董事長高勇先生表示：“科銳國際作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，非常支持此項公益活動。帶孩子上班活動不僅促進了孩子與父母間的溝通，給孩子一個難得的機會來了解自己父母所從事的工作，理解勞動的價值與意義，有利于孩子的職業啟蒙教育，同時也能夠使員工感受到公司對于他們家庭和子女的真誠關愛，幫助員工有效平衡工作與生活的關系。此外，作為人力資源行業的一員，科銳國際長期聚焦人才的最優配置，關注人才的可持續性發展，更加注重人性化，希望通過這樣的活動能夠讓這些未來的小精英們提前感受真實的職業環境，為孩子們分享和憧憬美好未來、搭建起早期走向成功的階梯。”
高勇先生同時表示：“未來科銳國際還將繼續示范此項公益活動，并將推廣至全國其他地區分支機構，希望為員工的家庭幸福、為下一代的健康成長和職業啟蒙做出更多貢獻。”
關于科銳國際人力資源公司
作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土較大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點城市擁有分支機構，有超過700名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活用工等服務領域。
科銳國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內上市公司、快速成長性企業及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過萬人，中高級專業職位及管理職位超過4500個。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的戰略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業”稱號及“中國較佳人力資源外包服務商”稱號。2010年，科銳國際榮獲“年度較佳招募公司”稱號。更多信息歡迎瀏覽www.careerintlinc.com。
