接受挑戰并自我增值 - 澳門英才給予資訊科技及會計人才晉升經理人的建議

環顧大型酒店的下一步開展計劃，未來兩年澳門人資市場應相較穩定，對于有志晉升管理階層的人才，正是自我增值的好時機。

澳門2012年6月8日電 /美通社亞洲/ -- 澳門在近五年來賭場酒店陸續開發帶動下，也快速擴張了整個人才市場。自07年以來，澳門金光大道平均每一年半就有新項目落成，每每都刺激了整個人才市場的流動率。而這一波又一波的人資變動，不但提升本地人的薪資結構，也是受雇人士期待跳槽升職加薪的機會之一。

然而，從各酒店的發展計劃看來，金沙城于九月開幕之后，較快要到2015年才會再有新項目，澳門英才有限公司港澳區經理盧昆表示，整個就業市場在未來兩年將逐步緩慢且穩定。

或許乍聽之下對于想靠轉工升職的人有所影響，但盧昆認為，這樣相對平穩的市場正是受雇人士幫自己增值的良好時機。對于希望向上晉升管理階層的人，應趁這個機會累積自己的專業，并提升自己的能力。

在澳門政府不斷強調要提升本地人才的政策中，資訊科技是一個大家不常注意卻相當需要關注的專業。現今本地中高階資訊科技經理中，仍有很高比例是由外雇專才擔任；資訊人才若可以增加自己的管理及語言能力，并用證照證明自己的專業才能，相信可為晉升經理人帶來強勁優勢。

盧昆建議：“資訊人才若可獲得證照如CCNA或CCNP，都是為進入管理階鋪路的重要武器。另外，PMP證照也是證明自己有專案管理能力的配備之一。由于某些合作的供應商或客人都有機會是外國人士，因次提升自己的英語溝通能力也可以為進入管理階層加分不少。”

“相較于資訊人才，會計專才則應取得 CPA 證照，同時讓自己的專業與國際標準接軌，才能有機會往晉升階梯的下一步邁進。而這些學習或考試課程，多數都已包含在澳門政府所提供的持續進修發展計劃中，有興趣的受雇人士更應該趁2013年底前好好利用政府提供的五千元報讀課程或考試。”

除了專業及工作能力外，想向上晉升的受雇人士心態也要有所調整。盧昆提醒受雇人士：“若上司愿意增加你的職責范圍，某一程度都是對你能力的肯定；用正面的態度接受取代抱怨，才能讓自己累積更多不同的經驗，也可以增加自己工作的觸角，提升自我能力。在這個人才不夠的市場中，越全能，越專業，且有穩定工作記錄的人才，越容易成為被提拔經理人的人選。”

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