- 從而刺激增長、留住人才、造福社會
- 盡管“千禧一代”重視雇主的創新，但只有26%的受訪者認為他們目前的企業領導鼓勵創新實踐
瑞士達沃斯2013年1月22日電 /美通社/ -- 德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，簡稱 DTTL）的“千禧調查”(Millennial Survey) 顯示，78%的世界未來企業管理層認為創新對于業務增長是必不可少的。然而，隨著經濟危機進入第六年，只有26%的“千禧一代”認為企業管理層做了足夠的工作來鼓勵創新。
德勤全球首席執行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“體制層面的創新需要充分轉變為整個機構的意識，從而真正產生和發展新創意。正當我們目前的企業管理層知道如何以及哪些方面需要創新，未來管理層重視創新的重要性也是顯而易見的，他們不僅是業務增長的推動者，還是協助解決社會最緊迫問題的催化劑。”
德勤有限公司對18個國家的近5000位“千禧一代”進行了調查。在問到未來領導對創新及其社會影響的認識時，84%的人表示企業創新對社會有積極影響，65%的人認為其公司的創新活動在某種程度上造福了社會。
商業界被認為在孵育造福社會的創新方面起著帶頭作用。近一半（45%）的受訪者認為企業推動著對社會最有積極影響的創新，其次是政府（18%）和學術機構（17%）。
人才是創新的催化劑
創新還是招聘和留住人才的重要組成部分。三分之二的“千禧一代”認為創新是令一個企業成為首選雇主的關鍵因素。這與很多公司息息相關，吸引著越來越多的“千禧一代”，這些人預計到2025年將構成75%的全球勞動力。[1]
然而，在問及創新條件時，“千禧一代”的回答不盡相同：
邵思博表示：“隨著嬰兒潮一代（他們當中有很多人可能一直沿用老套的方式經營企業）開始要辭去領導職位走向退休，企業正在發生一個世代的轉變。企業推陳出新、為鼓勵發展創新創造條件的真正機會來了。如果我們處理得當將會獲得巨大收益：可以更好地留住人才、在未來更具競爭力、更積極地影響社會。”
地區和行業不同，對創新的看法也不同
垂詢詳情和查看調查結果，請訪問 www.deloitte.com/millennialsurvey 。
關于德勤千禧調查：
調查結果基于明略行 (Millward Brown) 的一項于2012年11月19日至12月19日期間共進行了4982次的在線訪問調查。16個市場中每個市場大約進行了300次訪問，分別為：美國、加拿大、南非、巴西、荷蘭、英國、法國、德國、西班牙、俄羅斯、韓國、印度、澳大利亞、日本、中國和東南亞（新加坡、泰國和馬來西亞）。征募階段的篩選問題確保了所有受訪者均為“千禧一代”，即1982年1月之后出生，接受過高等教育，并且目前有全職工作的人。訪問時長約15分鐘。
關于德勤
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[1] http://www.forbes.com/sites/85broads/2012/01/23/gen-y-workforce-and-workplace-are-out-of-sync/
