與年輕人共謀未來

上海2013年6月28日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，2013中國較佳人力資源典范企業評選啟動。本屆評選以“與年輕人共謀未來”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬福利、績效管理和員工培養等方面表現卓越的標桿企業，探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。“90后優秀管理方案”同時征集中。

中國較佳人力資源典范企業 （http://hrawards.51job.com/）評選是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔。2008~2012年間，吸引了700多家領先企業報名，提交案例800多個。其對人力資源對企業運營的價值考量，企業高管的訪談，管理案例的詳細研究，大量的數據采樣和對比，以及對人才管理熱點問題的討論交流，成為研究中國人才市場和展示雇主品牌的較佳平臺。評選出的100家企業不僅代表了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人才管理的最新風向。

2013全球經濟仍然未有起色，多數行業深受影響，中國經濟增長的速度和質量成為焦點。當雇主們對成本、市場和營收倍感壓力時，雇員們卻喜歡隨心工作，并希望有更多的保障和自由。當雇主努力提高績效時，雇員們卻更注重個人需求，追求私人時間。2013中國較佳人力資源典范企業 以“與年輕人共謀未來”為主題，關注長期高速發展后、節奏驟變，網絡全面進入生活的時代特色下，雇主如何使年輕員工實現自我管理，提高技能和敬業度，通過成就年輕雇員使企業獲得成功。今年的評選還將征集和推廣針對90后的先進管理方案。

為時兩個月，對38萬家活躍雇主的評估和篩選，目前2013中國較佳人力資源典范企業 選出229家候選企業，向其發出參選邀請。所有參加的企業都需要填寫包含大量數據和人才管理觀點的問卷，100家較佳典范企業榜單將在今年9月揭曉。

2013中國較佳人力資源典范企業設立 企業未來3~5年在中國的發展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項評選標準，還設立了較佳人力資源戰略、招聘、培訓、薪酬、員工關系、工作與生活平衡、HR團隊和企業社會責任等8個單項，全面關照在人力資源各個模塊的較佳實踐和示范方案。前程無憂邀請德勤、華爾街中文網和《21世紀經濟報道》等研究機構和媒體參與評選。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

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