深圳2013年8月8日電 /美通社/ -- 又到畢業季，全國699萬高校畢業生浩浩蕩蕩挺入就業市場，在號稱“史上就業最難年”的2013年，高校畢業生就業已進入最后的沖刺階段。據中國人才熱線調查數據顯示，在今年6月份的招聘會上，成功簽約畢業生的企業不足40%；一邊一職難求，一邊求賢若渴，大量待業的畢業生理應和虛位以待的用人單位一拍即合，如今卻呈現出水火不容的怪勢。@中國人才熱線 就這一現象做了相關調研和分析。
中國人才熱線隨機采訪了150名應屆畢業生：
在接受采訪的150名雇主中，
中國人才熱線CEO施瑜認為，造成供需矛盾有多種原因，既有外因也有內因；如大環境因素、就業制度、教育體制及高校、畢業生層面等。社會上普遍認為是高校擴招至使高等教育大眾化，高校整體教學水平下降，其實這只是表象；最直接的原因還是大學生求職心態、大學生就業期望和現實需求的反差以及高校體制造成的結構性矛盾。
大學生就業難，很關鍵的一個因素就是當代大學生的就業觀念沒有與時俱進，“鐵飯碗”思想根生地固，公務員、律師、教師、醫生仍是大學生的熱門首選職業；大學生報考公務員，教師等熱門職位的熱情有增無減,近期上海121名碩博士競爭60名城管事件，就是較好的例子；另外國企，外企受青睞，民企少人問津。但我國目前的現狀是中小型企業已經超過了5000萬家，占全國企業總數的98%，工業新增產值的76%以上是由中小型企業創造的，大學生的自我定位無疑成為就業的重大障礙。
大學生就業期望和現實需求的反差
就業期望與現實反差一直是影響就業的一個重要原因，包括期望薪資，期望工作區域及期望工作單位類型的反差等；其中，高校畢業生的期望薪資與現實薪資的反最反應最突出。
高等教育 -- 大學生欠缺就業競爭優勢
企業需要具有良好教育背景和扎實職業技能的人才，然而當前的高等教育日益大眾化，教學模式重理論輕實踐、重知識輕技能、重傳授輕個性、重計劃輕需求，往往很難培養出企業青睞的人才。
中國人才熱線CEO施瑜表示，要解決目前就業市場供需矛盾，不能單靠某一個方面的努力，需要社會各方面長期的協同配合和共同支持。從大學生自身來說，從選擇專業開始，就需要給自己做一個長遠規劃，要結合自己的興趣特長和就業方向，并且在學習的同時努力為自己創造實習平臺，了解社會實踐，有意識的提高自己各方面綜合素質；必須轉變就業觀念，調整好就業心態，大學畢業生應考察第一份工作作為職業是否有利于自己發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。
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