北京2013年12月17日電 /美通社/ -- 在日前舉行的“2013中國年度較佳雇主”(China Best Employer Award) 頒獎盛典上，諾華（中國）從眾多參選企業中脫穎而出，榮膺“中國年度最具社會責任雇主”，成為此次當選的唯一一家跨國醫藥企業。這既是對諾華（中國）“成長，無止境”雇主價值主張的肯定，也是對諾華多年來堅持履行企業責任的高度認可。

“中國年度較佳雇主”評選由智聯招聘聯合權威機構北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起，通過獨立第三方科學、公正地調研，評出最具榜樣力量的雇主品牌。該評選被認為是中國人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動，至今已舉辦三屆。2013年評選中“最具社會責任雇主”獎項的受關注程度顯著提升，這正體現了智聯招聘舉辦較佳雇主評選活動“傳遞榜樣力量”的初衷。此次評選在制定企業履行社會責任標準時認為，雇主品牌是一個由內而外的滲透與傳播過程，應關注企業在生產經營過程中對人的價值關注，強調對內部員工、對消費者、對環境、對社會的貢獻，引導企業超越利潤作為唯一目標的傳統理念。

諾華集團（中國）總裁徐海瑛表示：“諾華致力于改善全球人類的健康狀況，希望通過我們的業務專長和領先的產品服務滿足患者的需求，同時積極不懈地與各方合作伙伴一起在更廣的范圍內幫助提升社會醫療衛生水平。在全球和中國，諾華集團都從未忽視過自己肩負的社會責任。為了服務更多患者，諾華多年來一直致力于不斷擴展醫療保健可及性，并堅持負責任地拓展和運營業務。人才則是諾華最為重視的財富，也是卓越運營的基礎。獲得‘中國年度最具社會責任雇主’這一榮譽，證明諾華在企業責任、人才培養與發展方面所做出的努力得到了社會的充分認可。”

作為全球醫藥保健行業的領先企業，企業責任是諾華整體發展戰略中不可或缺的一部分。進入中國26年來，秉承“承諾中華”的理念，諾華始終努力將領先的產品和服務帶給中國百姓；在履行企業責任方面，諾華也一直不曾停步。

持續擴展醫藥可及性，惠及更多患者是諾華企業責任的一個重要方面，為此諾華在中國開展了多項醫療服務可及性項目。2003年，諾華格列衛患者援助項目在中國開展，為數以萬計的中國患者帶來了生命的福音。目前，該項目已擴大為三個，即格列衛患者援助項目、達希納患者援助項目和恩瑞格患者援助項目，覆蓋了全國30個省、直轄市和自治區，捐助總額超過150億人民幣。諾華旗下眼科保健領先品牌 -- 愛爾康，為中國貧困地區白內障患者免費提供世界級診療和術后護理，六年來已經幫助10余萬白內障患者恢復了視力。此外，開展一年有余的“光明項目”為近7000名眼底黃斑變性患者提供了完善的關愛服務。

2010年，為了支持和提升新疆地區的醫療衛生水平，諾華啟動了大型社會公益項目“健康快車”，通過中小學生健康教育及基層醫療人員培訓等多種形式助力新疆地區醫療衛生水平提升。3年來，270余所學校的76萬學生，3萬多成人接受了健康教育；110余家基層醫院的1,100多名傳染科醫生、護士接受了培訓。

環境保護是諾華企業責任的另一個關注領域。諾華在運營中的各個環節都非常注重對環境的保護，始終堅持較高的環境標準。與此同時，諾華還在全球開展了多個環境保護項目，致力于共同應對氣候變化，保護人類共同生存的地球。諾華位于中國四川的林業碳匯項目是既阿根廷、馬里之后的第三個抵消碳足跡項目，也是中國第一個與外資企業直接合作的造林減碳項目。項目將在2011至2015年期間完成約1,000多萬株樹木的種植，造林面積約4,200公頃，預期在未來30年內吸收大氣中105萬噸二氧化碳，2013年10月，該項目成功注冊為聯合國清潔發展機制項目。

無論在哪里開展業務，諾華都是當地社區的一部分，致力于通過聯盟和志愿服務做出力所能及的積極貢獻。“諾華公益日”創建于1996年，在每年的“公益日”這一天，諾華集團的員工都會走出辦公室，積極參與社區公益活動。2013年正值諾華第17個公益日，諾華集團（中國）各個地區，各個業務的數百名員工參與了形式多樣的社區公益活動。

此外，一家負責任的企業還必需關愛員工，為他們提供安全、健康的工作環境和職業發展機會，無論性別、種族或背景。諾華一直把給員工制定全面而豐富的發展計劃和培訓項目放在重要位置，會為公司員工提供國內、國際輪崗的機會、以及國際化的培訓課程。2006 年，在諾華總部的大力支持下，諾華在中國成立了領導力發展中心，并于2009年升級為諾華中國大學。大學與哈佛商學院、北京大學等國際、國內知名學院合作，極大提高了員工所受培訓的質量，助力個人職業的進一步發展。