濟南2014年5月27日電 /美通社/ -- 5月29日，由中國人力資源開發研究會主辦的“2014人本中國春季論壇”將在北京盛大召開。作為中國管理軟件廠商的代表，也是此次大會唯一 IT 廠商協辦單位，浪潮集團將攜手人力資源信息化平臺浪潮HCM全新亮相，并進行精彩內容分享。
本屆人本中國春季論壇以“效能時代，企業人力資源管理的創新與變革”為主題，圍繞企業發展戰略、政企對接、領導力發展、人力資源效能提升、人力資源管理模式等方面進行最新政策解讀、專業分析、經驗分享和深度交流，同時發布由人力資源開發研究會和浪潮共同開發的“中國企業人力資本分析云”，共同體驗企業人力資本貢獻與價值。
作為中國人力資源領域較高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會，本屆人本中國論壇將迎來多位國家部委領導、經濟管理和人力資源領域的權威專家、商業領袖、媒體人士、近2000名知名企業的代表以及眾多企業管理及人力資源服務供應商，匯集權威資訊、前沿熱點、較佳實踐，以專業性、全球化的視角與業界同仁深度解讀2014人力資源管理的最新發展趨勢，進一步促進企事業單位人力資源開發與效能管理，推動中國人力資源開發與管理事業的發展和進步。
浪潮集團作為中國管理軟件廠商代表獨家協辦此次會議，并將進行兩個主題的精彩分享。其中，浪潮集團副總裁、CHO 王春生將分享浪潮集團全球人才戰略與發展體系，浪潮國際 HCM 事業部總經理畢思建分享浪潮大數據重構 HR 智慧。早在4月22日浪潮企業信息化戰略發布會上，浪潮集團執行總裁王興山即提出“要以新思維、新工具、新方法幫助企業用戶用大數據重構企業智慧”，而此次推出的浪潮HCM正是大數據重構企業智慧的新工具之一。
在目前全球經濟下滑、企業環境日趨惡劣、市場競爭更加殘酷的大環境中，新技術革命推動的大數據時代的來臨，驅使企業必須在同質化競爭或創新突破中做出艱難選擇。人的因素已經成為企業實現自身戰略目標的制勝關鍵。但與此同時，落后的人力資源管理現狀，卻迫使企業付出巨大的機會成本，人力資本管理轉型迫在眉睫。浪潮通過眾多企業人力資源管理信息化實踐，歸納總結了人力資本管理模型，幫助企業快速提升人力資源管理水平，驅動企業在嚴酷的市場環境中建立自身的人才優勢。為了順應大數據時代的來臨，浪潮HCM在數據倉庫技術基礎上，建立統一規范、高度分享的數據模型，應用聯機分析處理和數據挖掘等先進分析技術，對集團人力資源進行分析、挖掘，建立統一分析平臺，幫助企業做出高效、準確的人力資源管理預測與決策。
