海德思哲公布“亞太區董事會監測”（Board Monitor Asia Pacific）報告。報告稱，亞洲許多龍頭企業的董事會仍不愿走出自己的“舒適區”。盡管關于入選董事會的女性數量方面有正面的增長勢頭，但對澳大利亞證券交易所200指數、恒生指數、新西蘭證券交易所50指數以及新加坡海峽時報指數匯總的數據開展研究之后，最新的“亞太區董事會監測”報告結果表明，為了讓董事會變得更為多元化，企業仍需努力。

報告還表明，董事會仍然優先考慮首席執行官。新任命的非執行董事（NED）中，56%是現任或前任首席執行官。董事會傾向于選擇在上市公司任過職的管理者。董事會在性別多元化方面取得了良好進展。在以上提及的四個指數中的公司任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數的31%。另外，國際任職經驗仍然是備受關注的一方面。在新西蘭新任命的非執行董事中，約61%具有國際任職經驗，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。（美通社,2018年12月19日香港）