光輝國際2018年底邀請全球各地眾多人才招聘、人才發展和薪酬專家接受采訪，總結了2019年人力資源和人才的若干趨勢。以下精選了其中六大趨勢，包括：

1.過去，當應聘者因為照顧孩子或年長的親人，學習新技能或旅行等原因而出現職業間隔期，雇主會格外介意。如今，職業間隔期對就業的不利影響正在減弱。
2.為了解各個群體（如“千禧代”與“嬰兒潮代”）對激勵方案的不同期望，各組織需要通過各種方式收集員工意見，提取信息量身設計薪酬方案。
3.持續吸引優秀員工的關鍵是求職流程體驗管理，越來越多的企業將快銷品行業的客戶滿意度調查手段，應用在招聘過程中。
4.新興關鍵崗位持續出現，但你或許從未聽說過。為滿足不斷變化的組織戰略，許多行業出現了新的崗位和頭銜。
5.人才分析與業務分析同樣重要。
6.平衡之美：以長期業務目標為核心，兼顧短期招聘需求。（美通社,2019年1月7日上海）