北京2014年7月10日電 /美通社/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布2014年《港股中國上市公司高管薪酬、股權激勵和公司治理》調研結果。調研顯示：2013年中國赴港上市企業營業收入增長11%，凈利潤增長14%，業績較2012年顯著回升，但港股公司高管薪酬整體并未體現顯著差異，與2012年基本持平，增長率不足1%。2013年全市場付薪前十名的CEO，其個人年度總現金薪酬均值約為人民幣2536萬元（A股的2013年現金薪酬水平前十位總經理的平均水平為828萬元），港股高管付薪前十名均值三倍于A股同儕；其中，位居付薪榜首的CEO的年度總現金薪酬約為人民幣5381萬元，第十名約為人民幣1510萬元，第一名約為第十名水平的3.6倍。分行業來看，付薪前十名的CEO分布在房地產、公用事業、信息技術、金融、醫療保健、日常消費品和非日常消費品7個行業；房地產行業占比最多，在前十名中占有3席。

房地產行業業績增長迅猛，高管薪酬保持領軍水平

調研顯示：2013年CEO現金薪酬中位水平124萬，房地產行業CEO現金薪酬中位達到300萬，再次領跑港股市場。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區總經理方曄提到：“分行業來看[1]，房地產行業CEO年度總現金薪酬中位水平位列各行業之首，約人民幣298萬元；金融行業[2]位列第二，約人民幣288萬。雖然近年政策和調控對房地產市場影響較大，但港股房地產企業業績、高管薪酬在2013年并未受到顯著影響，自2010年首度超過金融行業后，2013年房地產行業高管薪酬再次領跑市場。” 在各類型企業中，紅籌股公司高管薪酬較高，CEO總現金薪酬中位達到200萬，港股公司多為國有企業和限薪等因素，CEO總現金薪酬中位不足80萬，在各類型企業中付薪較低。

2013年中國赴港上市企業CEO總現金薪酬
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股權激勵持續普及，信息技術和地產行業股權激勵最為普遍，限制性股票使用率達到19%有顯著提升

根據調研顯示：在2013年有18%的公司實施了股權激勵授予。分行業來看[3]，2013年授予普及率10%-30%不等，信息技術行業的股權激勵授予普及率較高，約有30%以上的企業在當年實施了股權激勵授予，其次為房地產行業。股票期權仍是使用最為普遍的激勵工具。2013年，在實施了股權激勵授予的樣本公司中，74%授予了股票期權工具。限制性股票的使用率顯著上升，達到19%。與此同時，工具組合使用率在2013年顯著下降。

2010-2013年中國赴港上市企業股權激勵授予工具分析
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[1]此分析僅對充足樣本量（樣本超過15個）的行業進行分析

[2]金融行業部分公司尚未對獎金進行披露，上述總現金薪酬僅針對已經披露獎金的公司進行分析

[3]此分析僅對充足樣本量（樣本超過15個）的行業進行分析