北京2014年6月24日電 /美通社/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布2014年《A股中國上市公司高管薪酬、股權激勵和公司治理》調研結果。A股公司業績增長回升，總經理2013年薪酬中位水平隨之增長4%，略高于2012年2%的薪酬增長率。2011年至2013年A股公司凈利潤和營業收入的增長經歷了一個先下降后上升的V型反彈。隨著公司業績增長回升（尤其是凈利潤增長率的顯著提升），總經理的薪酬增長率也較上年有了一定提升，但提升幅度小于業績增長幅度。2013年度A股市場總經理現金薪酬中位水平為50萬元，相比2012年增長4.2%；其他高管崗位現金薪酬中位水平也有不同程度的上升。
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制造業總經理現金薪酬首次躍居前十，并在排行榜中位占三席。
2013年，總經理現金薪酬前十排行榜，呈現金融、地產、制造業三分天下的格局。制造業位占三席，零售業有公司首次進入前十排行榜。金融企業壟斷前十的風景不再，從2011年的7家和2012年的4家企業上榜進一步下降為2013年的3家。2013年現金薪酬水平前十位總經理的平均水平為828萬元，相比2012年（755萬）和2011年（698萬）出現進一步增長。近三年，排名前十的總經理的薪酬平均值均約為當年全市場總經理現金薪酬中位水平的15倍左右。韜睿惠悅高管薪酬咨詢中國區總經理方曄認為，制造業總經理薪酬的提升，取決于制造業多年來的發展與競爭力的提升及內需增強等因素。
在總經理現金薪酬排行榜中，萬科以1431萬元連續兩年領跑A股市場。方曄提到：調研顯示從各行業整體水平上看，金融業的高管薪酬排在第一位，房地產排在第四位（較2011-2012年下滑，之前兩年都是行業第二名），租賃和商業服務排在行業第二名。房地產行業排名所有下滑，與產業轉型、利潤正在向社會平均水平回歸有關，也體現了高管薪酬相對水平及絕對水平增長放緩的趨勢。“當今也是房地產行業業態多元化及提高內部管理水平的契機。”方曄建議說。
A股市場18% 的公司擁有股權激勵計劃，41家公司實施了多輪股權激勵授予。
截至2014年4月底，A股市場已經有448家企業曾實施股權激勵授予，占上市公司總數的18%，股權激勵普及程度進一步提高。已有41家公司實施了2輪或以上的股權激勵授予，其中6家公司已經實施了3輪股權激勵。創業板和中小板公司股權激勵已經非常普遍，分別有35%和25%的公司曾實施股權激勵授予。信息技術業仍然是股權激勵最為活躍的大類行業，其中有41%的公司已經實施股權激勵。
2013年42%的公司授予了限制性股票，使用率超過期權。
根據韜睿惠悅的調研顯示：2011年以前，約七成公司選擇單一股票期權作為股權激勵工具，之后，單一股票期權做為股權激勵工具的使用比例日趨減少，在2013年，限制性股票使用率超過股票期權達到42%，股票期權+限制性股票的激勵組合形式也逐漸普及并成為趨勢。
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