上海2015年12月10日電 /美通社/ -- 12月9日晚，國際權威的杰出雇主調研機構揭曉“2016中國杰出雇主”榜單，去年首次參與認證便躋身前三甲的聯合利華再度上榜，拿下第一。
“第一名既是榮譽也是壓力。這是對我們與時俱進的人力資源方針和不斷提升的綜合實力的認可，也意味著我們要繼續推行既能幫助公司實現戰略目標，又能讓員工感到有前景、有溫度的企業文化。” 聯合利華北亞區人力資源副總裁張偉如是說。
作為一個有百年歷史的日用消費品公司，聯合利華不斷通過積極創新迎接挑戰，在整個行業環境迅速變化的情況下始終保持企業的可持續發展。2015年初，為積極促進業務增長，聯合利華強勢推出“致勝文化”，在組織內部鼓勵外部導向，提倡團隊制勝并打造志在必贏的企業精神。
同時，公司內部推行“靈活辦公”政策，使員工能夠享受人性化的辦公場所和彈性工作時間；每年，聯合利華還會邀請員工攜親友來到公司參加非富多彩的“家庭日”活動，體驗公司文化和品牌精神，學習可持續發展知識；年輕的單身員工還能在公司組織的企業聯誼活動中結交更多朋友。完善的人才發展體系和無處不在的人文關懷幫助員工在提升工作效率的同時，能夠更好地實現職業與生活的平衡發展。
2010年，聯合利華在全球范圍內推行“可持續行動計劃”，提出企業的發展愿景 -- 在實現業務增長一倍的同時，減少對環境的不利影響，并提升積極的社會影響。五年來，聯合利華已經探索出一種符合自身業務發展的可持續商業模式，將可持續發展成功融入到企業的生產經營、文化建設和人才發展的每一個環節之中，吸引并留住越來越多的人才。
在中國，聯合利華積極通過“美好鄉村”“美好家園”和“美好童年”三個平臺踐行可持續行動計劃。今年9月，天津工業園二期項目的建設在一期獲得綠色能源與環境設計先鋒獎（LEED）金獎認證的基礎上進一步凸顯可持續發展理念，朝著全球統一的目標邁進 -- 未來將在所有工廠和辦公場所實現100%使用可再生能源。
“企業的社會責任及可持續發展等問題正受到越來越多的關注，聯合利華具有社會使命感的品牌能更好地滿足消費者的需求。” 在聯合利華北亞區總裁馬瑞文看來，企業文化和社會使命是取得成功的關鍵，“公司是一個大家庭，我們有著共同的長遠目標和核心價值觀 -- 正直、尊重、責任和開拓。聯合利華希望成為一個領導者，在各個方面都成為先鋒。”
