-- 翰威特年金報告為商業領袖提供了一份綜合性的市場研究和觀察結果

上海2008年10月20日電 /新華美通/ -- 經濟環境仍然充滿很多不確定因素：油價震蕩，美國信貸危機對于中國及亞洲其他市場的潛在影響究竟如何尚無定論，經濟陷入衰退的威脅，而在此同時員工仍然保持對于薪酬上漲的期望。這一切都要求企業必須在更少的條件下做更多的事。翰威特咨詢公司最近發布的翰威特中國年金報告，是翰威特在該領域發布的第一份中國市場報告，也是目前市場上擁有的對于國內養老金體系及企業年金話題研究最廣泛，理解最深刻的報告之一。

翰威特大中華區退休金咨詢業務的聯合領導人 Carl Redondo 認為：“這是一個薪酬福利專業人士可以正面迎接挑戰，向企業領導提供戰略性建議的重要機會。他們該如何向領導就今年的薪酬上漲提出建議呢？”

“我們的調查數據顯示出中國市場上今年的工資上漲幅度可能在近10年內首次達到兩位數。企業能夠承受這樣的成本嗎？這種趨勢將延續多久？薪酬福利專業人士是否已經把不同方面的因素考慮在對薪酬上漲的預測中了？他們考慮了哪些因素？如果薪酬上漲的預算被否決的話，他們又該如何管理這個預算呢？”

孫帆，翰威特大中華區退休金咨詢業務的另一位聯合領導人，向國內的薪酬福利專業人士提供了一些建議，為他們的方案提供附加值，并建議他們考慮今年的做法可以有哪些不同：

-- 根據企業業務前景的不同準備不同的薪酬預算 -- 樂觀的，現實的，悲觀的；

-- 準備一個更具體的方案 -- 針對關鍵人才、表現出色的員工以及深具潛力的

員工制定出有差異性的預算分配原則，以保證你能夠保留對你的公司業務至關

重要的重要員工；

-- 在不損害員工士氣的前提下考慮如何采用非傳統的方式降低成本 -- 比如把更

多的重點放在基于業績表現的獎勵，以及在企業表現周期循環的背景下考量。

我們訪談過的一位首席執行官建議今年推遲三個月漲薪。另一位建議薪酬保持

不變，但是為將來保留這部分預算，在企業發展良好時再發放。

-- 把你公司自身的狀況和外部市場進行比較：這樣做是否對你的公司真正具有價值？

這份最新發布的翰威特企業年金報告為中國市場上的年金選擇提供了一份非常徹底的概述：歷史、現狀、法律法規的變化，以及不同的公司應該采取怎樣的方案，為什么。報告將幫助雇主理解中國市場年金計劃的選擇，以及提供這樣的計劃對于員工在法律、財務和人力資源管理方面究竟有什么樣的涵義。

報告內容還包括了翰威特新近完成的一份企業年金調查的結果。它顯示了中國市場上314家公司對于年金方案的不同實踐、結果以及所擔心的問題，這為其他公司作出是否采用年金計劃還是其他方案的決策提供了非常有益的參考。

Redondo 補充到：“這份報告的目的是提供信息和洞察，幫助許多對退休金計劃有興趣的企業發現在計劃設計和執行方面將遇到的主要問題、挑戰，以及可以提高的領域?！?/p>

“許多公司正面臨來自于股東、監管機構以及內部風險管理部門的壓力，要確保公司的退休金計劃必須是一項專業的、組織良好的、符合稅收優惠條件的體系，因此能使得公司在財務、信托以及員工關系角度來說沒有風險，”孫帆說到。

他表示：“這份報告將使得企業有信心在一個經濟環境不確定或變化的背景下就如何為員工提供退休福利計劃制定出有根據的決策。我們的重點放在現在，但同時也著眼未來，報告不僅包括企業年金的具體內容，還涵蓋其他一些人力資源管理項目。

下面是該報告的一些重點內容：

-- 對中國企業年金體系的概述；

-- 年金體系的最先采用者是如何設計他們的計劃的；

-- 監管環境的變化以及如何影響雇主對年金的選擇；

-- 中國補充養老金計劃未來將如何發展；

-- 翰威特2008企業年金調查的結果；

-- 翰威特資深顧問在年金計劃方面的觀察和建議。

關于翰威特咨詢公司

翰威特咨詢公司是全球較大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務經驗。翰威特咨詢為全球超過3000家的大、中型企業提供過咨詢服務，幫助其發展、實現涵蓋退休計劃和財務管理，全面薪酬，績效管理，人員價值管理及企業重組與變革等在內的人力資源戰略。作為市場領先者，翰威特為超過300家公司數百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬員工提供的人力資源業務流程外包服務。更多信息，請訪問 http://www.hewittasia.com 。