北京2016年12月14日電 /美通社/ -- 在剛剛閉幕的由創業黑馬集團舉辦的“2016創業黑馬社群大會”上，Boss直聘在“2016創業黑馬TOP100”評選中，位列中國最具潛力創業公司前10。
本次評選需要綜合考慮該公司的創新性、成長性、可投資性、行業影響力及產業潛力等多個因素。Boss直聘本次被選入前十，證明過去一年在這幾個指標上該產品的良好發展。這并不是孤例，經過兩年多的發展，Boss直聘在用戶、行業、媒體方面都獲得了多項認可。
36氪舉辦的“WISE 2016 獨角獸峰會”上，Boss直聘被評為“2016年度最具影響力創新招聘軟件”。
創業邦舉辦的“2016創業邦100未來領袖峰會”上，Boss直聘榮獲“2016中國創新成長企業100強”。
中國電子商務協會舉辦的“2016中國電子商務行業門戶大會”上，Boss直聘獲得“中國電子商務人才招聘行業最具突出貢獻獎”。
Boss直聘于2014年7月上線，全球首創直聘模式。產品省去所有中間找工作的環節，讓牛人與職場Boss直接在線開聊。牛人跳過投簡歷、面試、筆試等冗長環節，直接與老板聊天、談條件，提升找工作效率。能拍板的老板用聊天的方式“勾搭”求職者，直接展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮到最短，一度領先硅谷20多個月。
誕生于移動時代的BOSS直聘主打去獵頭化、中介化，通過MDD的方式提升招聘效率，即Mobile+Data+Direcruit（移動+數據+直聘）。
Moblie指的是產品主打移動端，借助移動互聯網在用戶增長和場景開拓上的紅利，Boss直聘讓招聘從原本僅發生在電腦前投簡歷、改簡歷的過程，變成隨時隨地可能發生，涉及老板、業務部門、HR及求職者多方的行為，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋的用戶。Data指的是大數據，即數據驅動，未來的招聘求職一定是基于收集雙方數據后的精準撮合，這不僅僅是簡單的簡歷數據挖掘，而是基于用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段等多維度匹配。Dircruit指的是直聘，這種模式消除了招聘求職中大量冗余環切，目前已經基本成為行業標配。
到2016年11月，Boss直聘已經積累1500多萬用戶，其中注冊Boss總數達到247萬，D輪前創業公司覆蓋率達到80%以上。在TMT行業外，金融、傳媒、快銷、地產、教育等行業的公司也有入駐。
