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獵聘薪資滿意度調研:超三成職場人會因工資而跳槽

2017-01-10 10:00 8204
國內首家中高端人才職業發展平臺獵聘1月10日發布的《職場人薪資滿意度及支配方式問卷調研報告》發現,近六成人對自己的工資不太滿意;而超三成人表示工資是自己跳槽換工作的主要原因。

北京2017年1月10日電 /美通社/ -- 時值農歷年底,職場人過去一年的表現將決定自己的年終獎和來年的工資,不少職場人也希望自己的工資“芝麻開花節節高”。他們對現有的工資是什么態度?國內首家中高端人才職業發展平臺獵聘1月10日發布的《職場人薪資滿意度及支配方式問卷調研報告》發現,近六成人對自己的工資不太滿意;而超三成人表示工資是自己跳槽換工作的主要原因。

此次問卷調研在獵聘同道App上開展,從2016年11月中旬持續到2017年1月初,有超過近兩萬名職場人參與此次問卷調研,其中80后是較大的人群,占到了65.55%,90后占比為21.15%,70后為11.99%。60后人數最少,僅為1.31%。

此次調研發現,對于自己當前的工資,表示“基本滿意”“非常滿意”“不太滿意”“一點兒也不滿意”的人分別占到26.46%、1.07%、57.07%、15.41%。

工資是不是一個人工作的較大動力呢?32.56%的參與者的回答為“是,沒有工資就活不下去”;54.89%的人認為“不完全是,但漲薪會帶來很大的激勵”;12.56的人表示“不是,上班的動力是實現自己的價值”。

對于“工資是否會成為跳槽換工作的主要原因”這個問題,31.40%的人認為”,原因在于通過跳槽得到更多的薪水;49.17%的人表示不完全是”,自己跳槽還有其他更重要的原因;19.43%的人認為不是”,跳槽主要是為了更好的職業發展。

獵聘招聘顧問建議職場人理性看待漲薪和跳槽的關系,認清職業生涯中對自己更重要的東西,謹慎對待跳槽,單純因為漲薪而跳槽可能會為此付出更多的代價和風險。

在工資漲幅上,職場人期待的小目標是多少? 45.11%參與者期待的工資漲幅是30%-50%;28.90%的人希望的漲幅是10%-30%;12.82%的人理想的漲幅為50%-80%;4.71%的人期待的工資漲幅是80%-100%;8.46%的人希望的工資漲幅是100%以上。

獵聘招聘顧問建議職場人應該根據自己目前薪資的情況、自己的能力以及公司的經營狀況合理設定自己的薪資漲幅預期,否則過高的目標不容易實現,而過低的目標容易影響自己的工作積極性。

擁有多少工資可以活得輕松一點?回答“月薪25000元以上”的人占到33.30%;回答“月薪12000-18000元”的人占到24.18%;回答“月薪18000-25000元”的人占到23.46%;回答“月薪8000-12000元”的人占到15.73%;而回答“月薪5000-8000元”的人占到3.33%。

當回答“你的工資是否夠花”這個問題時,20.21%的參與者表示不夠花,需要啃老或者透支信用卡;47.97%的人表示勉強夠花;28.84%的人表示夠花,還有少許剩余;2.98%的參與者表示自己的工資根本花不完。

對于工資的大頭花在什么地方,參與者的回答五花八門:47.14%的人花在房租或者房子月供上;18.60%的人花在養活家人方面;17.61%的人花在日常吃穿上;花在“投資自己、進行各種學習”“社交應酬”“炒股或理財”“旅行”“談戀愛”的參與者僅占到4.73%、4.67%、3.16%、2.73%和1.37%。

當問及“你的工資由誰掌管”時,回答“本人”“配偶”、“父母”的人分別占到81.96%、17.03%、1.01%。

在描述自己的花錢習慣時,54.82%的參與者表示只買支付能力范圍內的東西;28.21%的人表示自己不隨便買東西,花錢比較節制;11.35%的人承認自己花錢大手大腳,只要喜歡就買買買;5.61%的人表示自己花錢精打細算,每一分錢都花在刀刃上。

對于“你有沒有存錢習慣”這個問題,45.48%的參與者表示自己有錢就存一些,沒錢就不存;35.39%的人不管掙多少,都會存一定的錢;19.13%的人表示自己是月光族,沒有錢存。

獵聘職場顧問建議職場人在消費方面要根據自己的收入量入為出,同時養成定期存錢的習慣,這樣才能讓自己在經濟方面游刃有余,不會輕易陷入財務困境。

消息來源:獵聘
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