北京2017年1月19日電 /美通社/ -- 春節將近，各大公司年會不斷，這也意味著“年度大事” -- 年終獎要來了，社交網絡上人們發各種圖曬自己的年終獎，也從另一方面表明年終獎是職場人非常在意的一件事。1月19日，國內首家中高端人才招聘平臺獵聘發布了《職場人年終獎問卷調研報告》，結果顯示，超三成職場人表示自己的年終獎同比下降；因不滿年終獎，考慮跳槽的職場人同樣超過了三成。

此次問卷調研于1月中旬在獵聘同道App上開展，有將近萬人參與了問卷填寫。在“今年年終獎與去年相比有什么變化”這一問題上，42.32%的參與者表示今年與去年年終獎基本持平；表示今年年終獎比去年有所減少的參與者占比為31.05%；得到1%-10%年終獎漲幅的人占到9.83%，得到10%-20%漲幅的人則有6.35%，10.45%的參與者得到了20%以上的漲幅。

在“今年年終獎對你的工作體驗是否有影響”的問題上，34.73%的參與者表示自己會因年終獎考慮跳槽；27.86%的參與者表示受到了“正面影響，對公司歸屬感增強”；24.57%的參與者表示毫無影響，他們認為“年終獎就是薪酬福利的標配”；12.83%的人表示自己的職業選擇與年終獎無關。

影響自己年終獎變動的主要原因是什么？在這一問題上，大家的看法各有差異：25.70%的人認為行業前景帶來的影響最關鍵；22.27%的人認為經濟形勢的影響至關重要；15.03%的職場人則將領導的滿意度視為最直接的因素；14.25%的人認為自身的績效表現影響了年終獎數額；12.48%的人認為部門表現與自己年終獎數額直接相關；另有10.26%的參與者表示去年和今年都沒領到年終獎。

獵聘職業規劃顧問認為，決定年終獎的因素很多，具體到每個行業、每家企業或機構有各自具體的原因；職場人對待年終獎的心態要平和、理智，可將其視為正向的激勵的一種，但不是自己工作動力的全部；即便年終獎少或者沒有，一個上進的職場人還應該有其他工作上的目標，為此沖動跳槽也許會帶來更多的風險和損失。

此次調研顯示，職場人年終獎的到手情況各有差別：44.44%的參與者表示年終獎即將發放；19.27%的人則表示春節后才是自己公司的年終獎發放期；只有18.67%的職場人已經穩穩收到年終獎；另有17.62%的人表示“很抱歉，我們并不發年終獎”。

在“年終獎分幾次發放”這一問題上，77.03%的參與者表示會一次全額得到年終獎；14.68%的人表示自己的公司將分兩次發放年終獎；8.29%的人則要至少分三次才能拿到年終獎。

在面對“你的年終獎以什么形式發到手里”，選擇打工資卡里的參與者占到了82.73%；9.73%的參與表示領到了現金；5.65%的人得到的是諸如國外旅游、股票期權、培訓基金之類的獎勵；領到代金券與實物的參與者占比最小，只有0.95%。

當問及“你的年終獎金額大概有多少”時，選擇“1-2月工資”、“不到一個月工資”、“2-3個月工資”以及“3個月以上工資”的參與者分別占到30.33%、29.90%、15.5%、24.26%。

對于“你對年終獎滿意嗎”這一問題，45.42%的參與者表示不太滿意；30.89%的人表示“極不滿意”；表示滿意的人只有20.81%；而認為非常滿意的人僅占2.88%。

在年終獎的用途上，64.20%的參與者表示要把獎金存起來，以備未來不時之需，或為自己的未來投資；15.13%的參與者將把錢給父母包紅包；11.31%的人選擇買買買，讓自己過個風光的大年；選擇把錢用來給伴侶買禮物或把錢給配偶的參與者占到5.63%；用于給家中晚輩、參與朋友、老同學應酬的參與者分別占到1.85%與1.87%。

職場人對“年終獎”持何種態度？62.76%的人認為它屬于企業待遇中的激勵部分，忙活一年總得有盼頭；25.89%則將其視為現代企業的慣常福利；5.18%的人認同“優秀企業不靠年終獎留人”的觀點；4.15%的人表示只是聽說過“年終獎”；2.02%的人看得很開，選擇了“有較好，沒有也無所謂”。

網絡上巨額年終獎與奇葩年終獎齊飛，職場人如何看待“別人家的年終獎”？46.21%的人表示羨慕嫉妒恨；33.31%的人表示沒有感覺；18.79%的人支持任正非的“用股權激勵替代年終獎”做法；只有1.69%的職場人表示送辣條、送彩票等奇葩年終獎才是自己的關注點。

在獵聘職業規劃顧問看來，“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，無論天價也好，奇葩也好，別人的年終獎終歸是別人的，年終獎原本就包含著明顯的激勵性質，建議職場人在新的一年里努力提升自己的成績和價值，才會在將來收獲更多的肯定與回報。