揭示亞洲企業對金融風暴的應對情況

2009年亞太地區高管薪酬將呈總體下降趨勢，基于對經濟形勢的預期企業持悲觀或謹慎態度

香港2009年3月31日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特2008/09亞太地區高管薪酬與長期激勵熱點調研顯示亞洲企業對高管薪酬普遍持謹慎或悲觀的態度。通過對亞洲312家本土企業和跨國公司的研究，結果顯示，高管薪酬下降的主要原因來自于浮動獎金削減和長期激勵價值減少。

根據2008年12月至2009年1月進行的問卷調研，我們發現亞洲企業普遍受到金融風暴重創。近9成的受訪企業表示其2008年12月31日的股價低于上年同期，其中更有三分之一的企業股價下跌幅度達到了50%甚至更高。

基本薪酬的上調幅度較往年有了顯著的下降，亞洲企業平均薪酬增幅相比去年下降了25-50%甚至更多。其中受影響最嚴重的是新加坡和澳大利亞，薪酬平均增幅只有0-3%，且有30-40%的企業實施了薪酬凍結。

翰威特亞太地區高管薪酬與公司治理業務負責人 Shekhar Purohit 認為：“隨著通貨緊縮愈演愈烈，除非經濟形勢能在短期內得到扭轉，否則對基本薪酬的凍結甚至削減將呈現上升態勢。”

企業浮動獎金發放的情況更為糟糕，15%的受訪企業表示將停止發放獎金，近八成的受訪企業的獎金發放將低于目標水平。有五分之一的受訪企業的獎金發放甚至會低于目標水平的一半。此外，將近30%的受訪企業將重新制定獎金激勵計劃以配合經營戰略的調整。

盡管超過30%的參與者指出公司有50%以上的期權已經是“潛水期權”，但大部分的受訪企業（84%）仍選擇繼續執行原定的期權計劃，而不打算對期權進行重新定價或以現金等其他方式補償期權縮水的價值。Shekhar 認為“這符合廣義上的以績效定薪酬原則，并保持了員工的收益與股東利益的一致性。”

根據行業分析，結果表明參與企業中，制造業的高管薪酬受到了最嚴重的沖擊，金融服務業緊隨其后，而金融風暴對參與本調研的高科技企業影響相對較小。

調研結果顯示，2009年預計授予的長期激勵價值將遭受大幅削減，超過半數的受訪企業表示，它們將調整長期激勵計劃參與資格，和/或下調新授予的長期激勵價值。多數企業表示它們不打算補償減少的長期激勵價值，最多只對部分喪失價值進行補償。此外，越來越多的企業選擇在長期激勵計劃中設置基于績效的授予或歸屬條件。

本次調研向我們揭示了亞太地區的高管薪酬將在2009年呈現顯著下降，首當其沖的就是對短期獎金和長期激勵的削減。

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