北京2017年9月22日電 /美通社/ -- 2017年6月13日至16日，受人社部委托，由人行人事司組織的國家專業技術人才知識更新工程《公司金融顧問》高級研修班，在人民銀行鄭州培訓學院舉辦。由中國金融教育發展基金會、清華大學五道口金融學院及國家發改委培訓中心合作發起設立的《公司金融顧問》金融行業標準，于2016年12月28日獲得金標委審查通過，并由人民銀行發布實施。《公司金融顧問》行業標準對金融機構的指導意義重大。
“面臨經濟下行周期所帶來的壓力，我們的金融機構反而迎難而上，通過組建金融顧問服務團，積極主動地為企業提供金融顧問服務。《公司金融顧問》行業標準對我們的指導意義很大，以前我們是摸索著、試探著走，現在可以依據標準的規范要求，推進金融顧問服務的標準化、規范化、常態化和精細化，全面提高金融服務實體經濟效率和水平”，6月8日由《公司金融顧問》行業標準工作小組組織的金融顧問服務現場調研座談會上，人民銀行淄博中心支行行長、淄博市金融顧問團總牽頭人張光森說到。為切實解決企業和金融機構遇到的問題，嘗試由人行中支牽頭，組織轄內金融機構成立金融顧問團，后期又加上地方職能部門，為企業開展金融顧問活動。主要有三個方面：一是建章立制，動態管理，打造專業務實高效的金融團隊；二是強化服務，精準發力，提升金融顧問的服務能力和水平；三是發揮優勢，互動多贏，推動政、銀、企業關系更加和諧。經過幾年的嘗試，取得了良好的效果。2017年人民銀行濟南分行以正式文件形式在山東省推廣淄博中支的做法。總行調查統計司安荔、張文紅副司長也先后給予了肯定性的批示。
由中國金融教育發展基金會、清華大學五道口金融學院及國家發改委培訓中心合作發起設立的《公司金融顧問》金融行業標準，于2016年12月28日獲得金標委審查通過，并由人民銀行發布實施。人民銀行原副行長、全國人大財經委副主任委員、清華大學五道口金融學院吳曉靈院長說，金融標準是金融治理體系和治理能力現代化的基礎性制度。從國際上來看，是爭奪中國的國際話語權，從國內來看，是金融行業積極推進供給側結構性改革的舉措，滿足各金融市場邊界重合、金融產品功能交叉和金融服務綜合化的實踐需要，也是在機構分業監管的同時，主動防化金融風險，體現功能監管和行為監管的市場自律行為，更是回歸金融本源，支持脫虛向實，主動服務實體經濟的體現，是普惠金融的一部分。原人民銀行行長助理、中國金融教育發展基金會楊子強理事長表示，《公司金融顧問》行業標準建設的意義具體體現在引導金融機構向綜合金融服務轉型，指引轉型發展的專業人才隊伍建設；發揮行業標準自律性、協同共進機制以促進監管全覆蓋；加速金融供給側結構調整，滿足實體經濟的多元化需求。另外，他希望與高等學校開展專業學位研究生教育綜合改革試點工作相結合，推動專業學位與《標準》的宣貫培訓、水平評價認證相結合。
2017年6月13日至16日，受人社部委托，由人行人事司組織的國家專業技術人才知識更新工程《公司金融顧問》高級研修班，在人民銀行鄭州培訓學院舉辦。來自人民銀行各分支行及各大政策銀行、商業銀行總行及各大保險公司資管部門的學員，就“金融機構發展轉型”、“《公司金融顧問》行業標準解讀”、淄博金融顧問工作經驗及“金融顧問服務案例”、“綜合金融服務方案設計”等進行討論。
金融是國家重要的核心競爭力，必須堅持黨中央在金融領域的領導作用。尤其是，將黨的領導與金融服務結合，建設一支宏大的德才兼備的高素質金融人才隊伍。要支持實體經濟發展，在復雜的國內外金融環境中滿足企業多元化、跨境的金融需求，擔當起黨和人民托付的金融重任，必然需要建立起德才兼備、具有國際視野、能提供專業化服務的綜合型金融人才隊伍。建設銀行是較早協助《公司金融顧問》行業標準工作小組進行金融顧問人才培養規范化、標準化、專業化的國有大行之一，在標準起草過程中，從建行廣東分行、深圳分行開始，至總行公司部、人力資源部，乃至全國各省市分行，已為對公業務條線培養了一支超過2000人的金融顧問專業人才隊伍，將公司金融顧問（CFC）專業人才培養列入總行中長期人才發展戰略中。建行業務轉型創新和客戶服務等方面的優勢和競爭力的提升被同行列為內部研究專題。作為百年銀行的中國銀行也十分重視公司金融顧問專業人才的培養，在《標準》草案起草、研討的過程中，總行公司部、人力資源部已連續三年面向全國召集相關一級分行的對公客戶經理，參與學習、研討，為《標準》建設及自身專業人才隊伍培養夯實了基礎。作為股份制銀行的民生銀行、國有大行的農業銀行則分別從提高公司金融顧問（CFC）專業人才隊伍占比和探索基層金融顧問人才培養與服務客戶相互促進，以訓代練、工學結合新模式著手，加大推廣、應用和貫徹《公司金融顧問》行業標準的力度，以專業人才隊伍培養為根本，不斷提升服務實體經濟的能力，促進金融改革發展，力爭早日實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢。
