北京2009年12月9日電 /美通社亞洲/ -- 近日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）在京主辦了以“聚焦未來十年商業領袖”為主題的2009科銳國際高級職業經理人峰會。此次峰會吸引了超過200位知名企業高級職業經理人參與，科銳國際以前瞻性的視角，與商業精英們共同關注和分享了戰略性招聘、人才的獲取與保留、領導力與人力資本提升等話題。此次峰會，不僅為國內職場精英提供了一個互動的平臺，為總監級別以上的企業高級管理者提供了溝通與交流商業創新思想的機會，更為重要的是，為這些高級職業經理人規劃未來十年職業之路提供了系統而科學的指導依據。有專家稱：此次峰會對于未來十年中國高端職場走向將產生不容忽視的影響。對于造就更多中國未來商業領袖，進而促進中國經濟發展都有著積極的促進作用。

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對于主辦此次峰會，作為國內較大的招聘咨詢公司 -- 科銳國際人力資源公司總裁高勇表示：隨著經濟復蘇的勢頭日漸加強，新的十年即將拉開篇章，風云變幻的商業環境和市場競爭無疑對于企業的高級管理者們提出了更高挑戰：公司層面要求業績進一步提升，成本進一步得到控制，專業人才必須要找到新的方法來提升個人價值；個人職業發展同時要求開拓全球化的視野，提升卓越的領導力，并不斷學習與實踐新的商業模式和管理方法。我們主辦此次峰會也是希望借此機會，為職場精英們提供一個互動的環境。

本次峰會堪稱2009年最讓人期待的一次職場金領饕餮盛宴！峰會現場，LG 中國移動通信總經理任偉光先生，對外經貿大學國際商學院知名教授、管理學專家王鐵棟先生分別就“職場領袖未來十年新挑戰”和“全球化背景下人力資本的轉化與培育”兩大議題作了主題分享；科銳國際總裁高勇先生，康明斯公司電力石油與天然氣事業部全球總經理朱威先生，《英才》雜志社社長宋立新女士，科銳國際人力資源部副總裁鄭樹冰先生，展開圓桌論壇進行高峰對話，以“高級職業經理人面臨的挑戰與解決方案”為主題，和在座200余位嘉賓進行了互動交流。

本次峰會一個最亮點的環節，主辦方科銳國際現場首度發布了《中國高級職業經理人雇傭市場調研報告》。科銳國際合伙人、副總裁王天鵬先生在峰會現場專門對該報告作了發布和深入解讀。該調研報告是科銳國際依靠服務超過1000家海內外知名企業以及年成功完成超過6500個職位所積累的豐富經驗、渠道優勢，并結合自身專業的人力資源理論基礎所作出的最新研究成果，堪稱迄今為止國內高級人才市場最為權威和全面的調研報告。報告全面展示和分享了新環境下的人才市場權威數據和分析，為中國高級職業經理人準確的職業規劃提供了最有力的科學依據。

科銳國際每年發布的高級職業經理人雇傭市場調研報告是科銳國際市場研究報告系列中的一部分，旨在為雇傭企業雇主和候選人提供相關人才市場現狀、企業用人狀況等相關信息。每年，科銳國際的人力資源顧問都會對亞洲地區的近1000名雇主及近10萬名中高級職業經理人進行問卷調查，以作出對未來雇傭趨勢的準確反映。此次調研共涉及消費品、醫療服務、高科技、金融、物流零售、制造等多個行業和領域。科銳國際調研中心最近的研究表明，三分之一的雇主表示在未來中國事業的布局仍然會擴大，這表明更多深諳市場、產品、財務、人力資源的職業經理人將被市場所采納與任用。

2009科銳國際《中國高級職業經理人雇傭市場調研報告》分析認為：一方面，盡管金融危機為高級職業經理人帶來了巨大挑戰，但仍有67%的回復者表示滿意或者很滿意他們的職業發展選擇，中國良好的經濟發展環境讓職業經理人對未來充滿信心；另一方面，約有60%首席執行官認為根據自身特點建立完善的人力資本管理流程與制度、保持企業核心員工忠誠度，并制定具有前瞻性的人力資本戰略，使相關管理舉措對公司業務產生有效的財務影響是企業發展的核心源動力。《報告》還分析認為：受經濟環境的影響，更多的高級職業經理人們開始考慮靈活的用工方式，77%的專業人才表示愿意考慮短期工作，但企業歸屬感，工作穩定性，職業發展空間，工作技能的提高等因素仍是職業經理人們對短期工作的顧慮與擔憂。可以看出，經歷了金融危機的洗禮后，中國正進入到一個高速發展的新經濟環境中，更多企業未來在中國事業的布局仍然會擴大。而科銳國際在此次峰會現場與眾多中國職場商業精英共同分享這些中國人才市場權威數據調查結論與分析，必然會為中國高級職業經理人準確的職業規劃提供最有力的科學依據。

對于此次峰會，科銳國際方面表示：科銳國際通過《中國高級職業經理人雇傭市場調研報告》研究發現，中國高級人才市場正走到了一個前所未有的十字路口，如何全方位考量職場行為、媒體消費習慣等現狀，并從中決策出人才戰略，應當成為眾多具有前瞻性眼光的在華企業的當務之急。企業管理者們當前應著重關注影響雇員職業發展的驅動力、目標專業人才的求職狀態、求職者的媒體使用習慣三大方面，充分調動資源做好這三點，才能塑造和諧的企業文化，改善管理風格，優化人才招聘，從而提升雇主品牌形象。正如科銳國際總裁高勇先生在峰會致辭中所談到的：可以預見，未來十年的競爭優勢將向那些最能有效地招聘和保留重要員工的機構與組織傾斜；未來十年的商業領袖也將由那些最能把握市場脈搏，持續注重個人人力“知本”與“資本”提升的優秀領導者擔任。

對于此次活動，與會者則紛紛表示：本次峰會為中國未來人才戰略規劃指明了方向，雇傭市場調查報告等相關成果也很有價值，希望今后還能參與類似活動，與科銳國際及眾多業內人士共同分享前瞻性的觀點。我們相信，有科銳國際這樣的人力資源專家的協助，中國在未來十年將涌現更多商業領袖，進而促進中國經濟更加快速的發展。

關于科銳國際人力資源公司：

成立于1996年的科銳國際人力資源有限公司（下稱“科銳國際”），業務涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領域；科銳國際是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。

科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過300名專業招聘人員。在過去的13年中，科銳國際一直致力于在16個相關行業與服務領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自跨國企業，其他的來自中型企業與快速成長企業。2008年，科銳國際成功為企業推薦超過6500個職位。

科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投 (Matrix Partners) 的注資。

了解更多科銳國際信息，請訪問科銳國際網站：http://www.careerintlinc.com