-- 由于市場缺口巨大，合格的管理軟件顧問已經成為企業挖角的重點對象
深圳2009年12月18日電 /美通社亞洲/ -- 現在的就業市場上大學畢業生就業壓力空前巨大，5年來平均就業率不到70%，為求一職竟有人拋出零薪水試用等有利于招聘單位的條件，可見求職之難。與之相對應的是，不少信息化行業的單位拋出萬元月薪招聘 ERP 軟件顧問，卻數月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境，自建顧問學院以“自產自銷”的方式培養人才，拋出以1.3萬的培訓費用換來5年后15萬年薪的誘人前景。
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管理軟件行業急需注入“新血液”
“管理軟件行業是一個對人才要求很高的行業，而顧問又是管理軟件行業中要求較高的專家型崗位之一?！?2月1日，金蝶顧問學院開學新聞發布會上，金蝶軟件助理總裁孟會強表示，當前管理軟件顧問人才處于非常短缺的狀態，“這類人才需要具備扎實的理論功底、豐富的業務經驗，一般要靠自身多年的積累，才能達到企業用人的需求。”
在管理軟件行業從入行到成長為一名優秀的顧問，通常需要7-10年的時間。計世資訊、賽迪顧問等機構的最新調查研究表明，中國管理軟件行業在未來5-10年仍將保持較高速度的增長，到2010年管理軟件應用顧問的需求量是5-6萬人，而目前實際從業者卻不到3萬人。
事實上，由于市場缺口巨大、存量不夠、增量少的問題，合格的管理軟件顧問已經成為企業挖角的重點對象。不過，孟會強表示，“如今企業管理信息化應用投入加大，已經對顧問這個職業提出了更高要求，部分顧問已跟不上行業發展的需要。同時，現在市場上這方面人才綜合素質參差不齊，因此亟需注入新鮮的血液為行業補充營養。”
批量化生產顧問人才“供血”企業
行業用人需求雖然如此饑渴，但怎樣“補血”才是行之有效的辦法呢？過去，由于沒有批量化的培養機制，而且缺乏系統化的培養方案，企業往往只能通過招聘，然后用老手帶新手，或者讓新手在相應的環境中自己摸索。但是孟會強坦言，“這套方法的缺點顯而易見，就是人才產出非常緩慢。而且，用人部門一般都希望招的人馬上就能用，而不是慢慢培養。”
孟會強表示，“現在顧問人才的缺口難以通過社會招聘的方式予以解決。”在這種情況下，金蝶軟件為了滿足自身龐大的顧問團隊的需要，提出了建立專門人才培養機構，實現自產自銷的設想。“顧問學院重點是負責我們的人才遴選、培養、認證和持續提升?！?/p>
“不過，這個學院的培養目的并非是向社會輸血。”孟會強強調，“90%的學員畢業后會流到金蝶軟件總部或者各地的分公司，剩下10%會送到金蝶的客戶、合作伙伴企業中。雖然日后可能會與其他企業、機構合作培養這方面的人才，但目前還是內部消化為主?！?/p>
顧問學院招生百里挑一
雖然顧問人才走俏，但是金蝶顧問學院的目標也僅是在3年內完成培養1000人的目標?！爱敵跷覀兪盏搅撕脦浊Х萆暾?，但是最終被錄取的僅有20人?！苯鸬檰枌W院院長權順亮介紹說，學院第一屆早已在今年10月份開班試點，由于就業前景明朗而且極具吸引力，所以受到了不少人青睞。
不過要報讀這個學院并不比考大學容易，招生條件異?？量?。權順亮表示，“我們錄取的標準是起碼有正規本科學歷、專業對口，除此以外還要通過嚴格的入學筆試和面試，基本上與金蝶目前招聘的標準看齊?！?/p>
“專業對口”一條可能就已經讓不少想從事這個行業的人望而卻步。但是權順亮指出，“有人認為所謂的專業對口是指我們需要計算機或者軟件方面的畢業生，這是一種誤解。”管理軟件行業目前更突出的是“管理”而非“技術”?！俺艘恍┯邢薜募夹g問題，顧問更多的時候是為企業在管理方面出謀劃策，所以顧問是一個復合型的人才。我們更希望信息管理、人力資源、財務等專業的學生過來。”
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管理軟件人才培養模式
權順亮介紹，作為企業，不愁優秀的顧問資源和豐富的項目案例資源，同時，通過對學員的大量實習要求，“能夠讓學員在幾個月時間里，實現傳統條件下要用2到3年才能完成的跨越和積累?！?/p>
“每天早上8點鐘準時上課，晚上結束以后還要上機實習，9點鐘才能回去休息。為了方便他們學習我們甚至還提供了寄宿上學方式?！睓囗樍琳f，金蝶顧問學院首期開設了兩個實施顧問班，學制為4個月。其中，理論學習2個月，項目實習2個月。這短短四個月里學員將接受高強度的理論和實踐教學，包括必要軟件技能、企業文化、顧問行為規范和實習期。在實習期里，學院將安排每個學員到具體的項目單位里，由項目經理實施一對一的輔導，并且要跟隨經理完成整個項目流程的實習，“項目一般分為4個階段，啟動、調研、實施和驗收。我們會讓學員同時跟蹤三四個處于不同階段的項目?！?/p>
培訓價格高不高？
金蝶顧問學院的培訓費為1.3萬元，相當于普通大學一般專業的2年學費。對學費偏高的疑問，權順亮解釋，“其實在國內培訓行業里已經不算高了，平均下來每天才不到160元，有些培訓機構幾天的費用就高達數千元。從師資、實習資源、就業前景還有這個行業能帶來的理想收入來看，性價比極高。”
中華英才的數據顯示，顧問相對于其他崗位經理人的薪酬都要高，第一年已經達到普通經理主管的水平。權順亮表示，以金蝶為代表的國內管理軟件廠商的中高級顧問平均年薪高達15萬。
關于金蝶
金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業領導廠商、亞太地區企業管理軟件及中間件軟件龍頭企業、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內超過60萬家企業和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續5年被 IDC 評為中國中小企業 ERP 市場占有率第一名、連續4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質量領域較高榮譽深圳市市長質量獎。
