顧問學院首次人才推介成功舉行，實現與企業完美對接

深圳2010年1月26日電 /美通社亞洲/ -- 現在的就業市場上大學畢業生就業壓力空前巨大，5年來平均就業率不到70%。與之相對應的是，不少信息化行業的單位拋出萬元月薪招聘 ERP 軟件顧問，卻數月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境，自建顧問學院以“自產自銷”的方式培養人才，拋出以1.3萬的培訓費用換來5年后15萬年薪的誘人前景。日前（1月17日），金蝶顧問學院第一批學員出色地向金蝶各地分公司總經理進行自我推介。大部分學員初步與用人單位達成就業意向，成功的實現了 ERP 顧問人才的供需對接。

(Logo: http://www.hnpg.net.cn/sa/2009/03/25/200903251830.jpg )

專家指出，管理軟件行業對人才要求很高，而顧問又是管理軟件行業中要求較高的專家型崗位之一，他們需要在管理及信息化方面具備扎實的理論功底、豐富的實務經驗和大量的項目積累，是典型的高素質復合型人才。一般情況下，從入行到成長為一名優秀的咨詢／售前／實施顧問需要7-10年。而且，企業顧問薪酬水平明顯高于其它崗位經理人。因此，金蝶顧問學院正式成立，首期 EAS 實施顧問培訓班同期在金蝶軟件園開班。這是金蝶集團繼啟動“M 招聘計劃”在全球范圍招募優秀管理專家之后，在人才戰略方面的又一舉措。該學院將通過專業化、系統化的實戰培訓，培養專業信息化咨詢顧問人才，為企業顧問人才市場注入新鮮血液。

1月17日晚上，金蝶顧問學院首期 EAS 實施顧問培訓班的學員推介會成功舉行，公司助理總裁孟會強、顧問學院院長權順亮以及金蝶公司中央大客戶部、長春、沈陽、哈爾濱等各地分公司總經理參加了推薦會。會上，院長首先對當前的就業難度和 ERP 顧問的人才需求作出了對比分析，而后學員們依次就個人專長及項目經驗等方面進行了介紹。用人單位高度關注學員們的演講，用心捕捉他們的信息，意圖從中找到心儀的“千里馬”。推介會后，各分公司紛紛要求開辟分會場，與意向學員進行一對一的面談。

金蝶顧問學院的目標是破解顧問人才短缺的難題。它一改傳統模式下顧問“熟能生巧”式的自然成長周期，在４個月內對學員進行系統、高負荷的培訓，內容分別為顧問職業素質、商務禮儀、企業管理基礎、企業管理實務沙盤演練、EAS 基礎架構等。金蝶顧問學院院長權順亮解釋，由于顧問人才缺乏，完全在市場上招聘此類人才不太現實，因此金蝶整合集團50余位專家顧問資源，組建了金蝶顧問學院。他透露，目前每期可以招收2400名學員，一年辦三期，爭取在3年內達到每年培養1000人的規模。

首期 EAS 實施顧問培訓班的學員已歷經近兩個月的學習，取得階段性的成果。此次推薦會是開班以來的首次推介。學院將對按時考勤無違法違紀成績合格者，提供畢業后半年內不少于三次的就業推薦。而學員們在接受學院系統的顧問培訓之后，也都變得炙手可熱，大部分在首輪與用人單位的面對面中就能達成意向。

學員們也表示非常珍惜這樣的推介會，一方面，給自己的職業發展帶來了契機，另一方面也是對自我展示能力的鍛煉。