上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日，漢高中國連續第五年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證。該認證肯定了漢高在領導力發展、數字化和企業文化方面取得的顯著成績。

漢高大中華區總裁賀杰睿先生（左）與漢高大中華區人力資源總監黃景珊女士（右）在頒獎典禮上

杰出雇主調研機構致力于優化人力資源實踐，以打造一個更好的職場環境。在評選過程中，杰出雇主調研機構通過“人力資源最佳實踐調研問卷”對各類雇主進行評估，該問卷包含100道問題，涵蓋了十大人力資源領域，問及多達600項具體人力資源實踐。漢高憑借其在全部類別中的突出表現再次獲封“中國杰出雇主”認證。

漢高榮獲“中國杰出雇主”認證

漢高大中華區總裁賀杰睿先生表示：“我們始終重視、激勵和獎勵員工，人才是漢高在中國取得成功的基石。在過去的三十年間，我們始終把培養本地人才團隊作為重中之重，通過打造開放、包容、有競爭力的平臺鼓勵員工發揮潛能，助力漢高在中國的可持續增長。我們將持續投資于人才培養以積極形塑企業未來發展。”

漢高大中華區人力資源總監黃景珊女士表示：“我們很榮幸能夠連續五年蟬聯‘中國杰出雇主’認證。當下世界發展日新月異，漢高在這樣的環境中依然保持強勁表現，持續取得佳績。我們將再接再厲，通過振興領導力承諾，把握前瞻趨勢以及運用數字化技術打造更好的職場環境。”

今年，漢高通過革新領導力發展項目、數字化互動以及持續營造包容、多元的企業文化在轉變工作方式上取得了顯著的成績。

• 領導力承諾：今年，漢高推出了新的領導力承諾以激勵員工，進一步推動職場轉型。該承諾使得漢高全球范圍內的員工加強合作、培養創造力、不斷進步、相互鼓勵并發揚主人翁精神。這一倡議在全球范圍內得到了推行，在漢高內部形成包容并蓄的領導風格，吸引了各級員工的參與。
  
  
• 數字化互動：漢高通過數字化創新手段為員工提供高質量、高效的培訓課程，并憑借數字化賦能，在當下競爭激烈的市場中吸引頂尖人才。今年，漢高對已有的在線人工智能機器人進行升級以更好地了解求職者的需求，同時，漢高還在社交媒體和員工推薦計劃中融入數字技術，以直接吸引人才。在人才培養方面，漢高對員工的線上培訓平臺進行了升級，這一平臺基于員工的表現、潛能模式以及發展方向提供豐富的數字化培訓。此外，漢高還在移動設備端以游戲化的方式強化員工價值主張的傳播，面向外界受眾增強企業雇主聲譽。
  
  
• 多元與包容：漢高在平等就業機會方面表現突出。漢高始終秉持多元、包容的企業文化，并將其貫徹在招聘環節中，激發員工創新能力，助推企業實現增長目標。漢高還將持續鞏固其在提升多元工作環境中的領導地位，開展多元、包容主題的活動，增進員工對不同群體和文化的理解。

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